新，但要有方向、有边界。每周我们可以抽时间交流一下各自在‘专业领域’内的新发现、新想法，这叫‘技术分享会’。但前提是，先把日常的活儿干漂亮了。”

“噗！”（明白！）

“沙沙！”（同意！）

“咕！”（赞成！）

“滋！”（没问题！）

“嘟……”（善。）

“咿呀！”（好呀！）

厨房里，气氛重新变得和谐、高效，且充满了一种健康的、积极向上的探索活力。每个人都（器）明确了自己的“角色”和“创新边界”，既能脚踏实地，又不失仰望星空的乐趣。

陆炎看着这一幕，满意地点点头。

这爹当的，终于……从理论导师、实践教练、心灵乐师、心魔清剿专家、存在主义治疗师、认知破障师、灵明守护者、概念打破者、逻辑终结者、时序守护神、以食会友的东道主、床头故事大王……升级成了……团队建设导师兼职业生涯规划师（厨房特供版）。

他觉得自己距离开设“洪荒职场定位与创新管理培训班”，只差一批学员了。

至少，在下一场不知是“功能过载”还是“角色固化”的危机来临之前，他可以享受一下这分工明确、协作顺畅、既有规矩又有活力的……高效时光了。至于下次要开什么会……等他把这周的技术分享会议题想好再说吧！这团队导师的活儿，也挺费脑细胞的。

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