地分配资源，不要过分偏袒某些人。”

何雨柱听到这里，心中不禁一动。他明白易中海的担忧，团队中的每个人都应该被平等对待，没有人应该因为地位或者其他因素而被忽视或者偏爱。

\"谢谢你的提醒，易中海。我会考虑一下你的建议，我们会重新评估分配方案，确保每个人都能得到公平对待。” 何雨柱诚恳地回答道。

易中海听到何雨柱的回答，露出了一丝欣慰的笑容。他知道，何雨柱是一个能够倾听他人意见的领导者，他对团队的发展充满信心。

何雨柱意识到易中海的担忧可能不只是关于分配方案的问题，而是对整个团队氛围和领导风格的担忧。他开始反思自己在团队管理中的偏心之处，特别是对刘海中的偏爱。