“贺东什么情况？”

“这人做事油滑，表面上积极响应，实际上阳奉阴违。”

陈康年说。

“钱程让他梳理审批流程，他拖了半个月，说材料不全，需要再调研。”

曲元明把水杯放下。

“再调研？调研什么？”

“说是要征求企业意见，怕新规定太严，影响招商引资。”

陈康年说。

“其实就是在拖时间。”

曲元明靠在椅背上。

“陈部长，这些人是不是觉得，我这个书记说话不算数？”

陈康年没有接话。

曲元明站起来。

“既然他们想试试我的底线，那就让他们试试。”

“组织部现在就启动干部作风排查，把这些推进不力、消极怠工的干部全部摸排出来。”

陈康年点头。

“曲书记，具体怎么操作？”

“先约谈。”

曲元明说。

“把问题摆在台面上，给他们一次机会。”

“如果约谈后还不改呢？”

“那就通报。”

“通报还不改，直接停职调整。”

陈康年记下来。

“我明白了。”

曲元明回到座位上。

“这次制度修订，不是走过场，是动真格的。”

“谁想拿老办法应付，谁就得承担后果。”

陈康年合上笔记本。

“曲书记，我会尽快把排查工作推进起来。”

“尽快不行，必须立刻。”

曲元明说。

“今天下午就开始。”

……

当天下午，组织部的约谈通知就发了出去。

财政局科长丁建华接到通知。

“组织部约谈？”

对面坐着的另一个科长凑过来。

“老丁，怎么回事？”

丁建华把手机扔在桌上。

“还能怎么回事，不就是那个曲元明搞的什么制度修订嘛。”

“你打算怎么办？”

“能怎么办？去呗。”

丁建华端起茶杯。

“不过就是走个形式，我倒要看看，他能把我怎么样。”

另一个科长压低声音。

“老丁，听说曲元明这次是动真格的，