部长，你也坐下一起讨论？”

“不了不了。”

陈康年摆手。

“我是来服务的，不是来提意见的。曲市长说了，绝对不能干涉小组的工作。三位领导，你们继续，就把我们当成透明人就行。小王，小李，准备好了，随时为领导们服务！”

说完，他拉了把椅子，在角落坐下了。

吴刚硬着头皮。

“咳，那我们就……开始吧。既然要制定新方案，首先要明确原则。我认为，干部的选拔，不能只看一次的考试成绩，还是要综合考量，特别是要看重德才兼备，以及过往的履历和功绩。”

赵立新附和。

“吴部长说得对。一些老同志，兢兢业业干了一辈子，没功劳也有苦劳，总不能让他们和刚来的年轻人站一个起跑线吧？这不公平。”

孙副书记也点了点头。

“纪律性也很重要。一个干部，能力再强，如果纪律散漫，那也是不能用的。”

吴刚对小李说。

“小李是吧？麻烦你，把全市所有副科级以上干部的人事档案调出来，重点是他们的任职年限、历年考核评级，还有重大奖惩记录。我们先从数据看起。”

“好的，吴副市长。”

不到五分钟，屏幕上出现表格。

“吴副市长，这是按照您说的三个维度筛选后的数据。左边是任职年限，中间是近五年的考核评级，右边是奖惩记录。您看，还需要按照什么标准进行排序或者交叉分析吗？”

吴刚盯着屏幕。

按照任职年限排序，排在最前面的那十几个人。

近五年的考核评级几乎全是称职，连一个优秀都没有。

更要命的是，在奖惩记录那一栏。

好几个人后面都跟着一个不起眼的标注。

诫勉谈话。

“咳，这个……年限只是一个参考。”

吴刚尴尬地清了清嗓子。

“主要还是要看实绩。把那些获得过市级以上表彰的干部，单独列一个名单出来。”

屏幕上的数据刷新。

吴刚的目光在屏幕上掠过。

赵立新也凑近了些。

出乎所有人的意料。

排在最前列的，赫然是规划局副局长张涛和住建局的李建。

吴刚抬起头。

“咳……这个……”

“曲市长提出的这个竞争上岗