窄了？”

“据我所知，方案主要是在组织部内部，以及少数几个单位的小范围内征求了意见。像我们规划局，很多资深的总工程师、业务骨干，对干部选拔都有自己独到的见解，但他们并没有机会参与到前期的讨论中来。这不符合我们党内民主集中制的原则嘛。”

“一份关系到全市干部切身利益的重要方案，理应进行更广泛、更深入的调研和讨论。现在这样仓促推出，我担心，会引起基层干部的思想波动，不利于队伍的稳定。”

赵立新接过了话头。

“我同意吴刚同志的看法。”

“我仔细看了方案，有几个细节，让我非常担忧。”

“比如方案第三条第二款，关于候选人资格的认定，里面提到在重大项目或重点工作中，做出突出贡献者，可适当放宽年限和资历要求。”

赵立新顿了顿。

“各位，问题来了！什么叫突出贡献？这个标准太模糊了！由谁来认定？认定的标准和程序是什么？方案里完全没有提及！”

“这么一个模糊不清的条款，等于给某些人开了个口子！到时候，是不是谁跟领导关系好，谁参与的项目被定义为重大项目，谁就能一步登天？这还叫什么公平竞争？这简直是在为权力寻租和任人唯亲，披上一件合法的外衣！这是对改革精神的践踏！”

会议室里响起骚动。