好。

接下来，赵立群的讲话稿开始介绍县里的主要领导。

这是惯例。

也是新书记认人的过程。

当市委组织部副部长介绍到，曲元明同志，主持县政府全面工作时。

赵立群抬起手。

“元明同志，先别急着往下走。”

“我在市里的时候，就听过你的名字。你搞的红星农场项目，李秘书长都亲自点过赞。我对这个项目很感兴趣，来的路上也翻了翻材料。”

“我想问问，这个项目目前推进的最大瓶颈是什么？你作为项目的总设计师，给出的解决方案又是什么？能不能简单给我，也给在座的同志们讲一讲？”

来了！

周明宇放在桌下的手，攥成了拳头。

这是典型的下马威！

当着全县几百名干部的面，突然袭击，脱稿提问。

回答得好，是分内之事。

回答得不好，都会被无限放大，威信扫地。

曲元明站起身。

“感谢赵书记对我们基层工作的关心。”

“红星农场项目，确实是我们全县在探索乡村振兴道路上的一次重要尝试。您问到最大的瓶颈，我认为不是资金，也不是技术，而是人心。”

曲元明继续说道。

“具体来说，是如何统一老百姓的思想，让他们真正理解并自愿参与到这项变革中来。土地是农民的命根子，让他们交出土地经营权，参与集体农场，需要打破他们几十年来的思维定式。”

“至于解决方案，我们目前采取的是试点先行，以点带面的策略。我们没有搞一刀切，而是先在基础最好、群众最支持的两个村搞试点。同时，我们把账算在明处，成立由村民代表组成的监督委员会，全程监督农场的财务和运营，确保每一分收益都公开透明。事实证明，当老百姓亲眼看到邻居家的收入翻了番，他们的顾虑自然就打消了。所以，解决人心问题的关键，还是信任二字。”

周明宇暗暗松了口气。

赵立群脸上的笑容不变。

“说得好！抓住了问题的本质。看来元明同志在基层确实是用了心、动了脑筋的。”

“那么，我再问你一个问题。关于老城区改造项目，这个项目在档案室里都快落灰了。我知道这是历史遗留问题，牵扯到复杂的产权纠纷和巨大的资金缺口，是块难啃的硬骨头。现在，你主持政府工作，我希望你能给我一个明确的