…元明同志。”

胡长青眉头微皱。

“这个要求是不是太高了？注册会计师，那都是在会计师事务所里才有的金领啊。我们一个县城的财政局，恐怕……找不到这样的人才吧？”

“能找到。”

曲元明语气平淡。

“找不到，说明我们江安对人才的吸引力不够。找不到，更说明我们过去的用人标准有多么宽松。胡部长，我们这次选拔，要的就是鲶鱼效应，就是要让外面那些有真才实学的金领，看到我们江安求贤若渴的决心。”

胡长青一时语塞。

你说找不到，就是说江安没吸引力，就是否定过去的用人标准。

他只好看向下一条。

“第二，必须拥有五年以上、市级或市级以上财政系统工作经验。”

它不仅排除了江安县内部所有干部，甚至连周边兄弟县市的干部都给排除了。

市级以上？那是什么概念？

意味着这个人至少在市财政局的核心科室里干过。

眼界、能力、接触的层面，完全和县级干部不是一个维度。

这种人，会愿意来江安这个烂摊子当个局长？

胡长青太阳穴突突直跳。

“元明同志，你这个想法很大胆，也很有魄力。但是……我们也要考虑一个现实问题。外来的干部，不熟悉我们江安的情况，工作开展起来会不会有困难？而且，市里的人才，未必愿意下到我们县里来啊。”

曲元明笑了。

“胡部长，您说的这些，常委会上已经讨论过了。李书记和各位常委已经形成共识，我们需要的，恰恰就是不熟悉情况的人。”

“至于愿不愿意来，那就要看我们能给出什么了。”

曲元明身体微微前倾。

“胡部长，我们这次不是在搞论资排辈，我们是在招聘一个能为江安财政力挽狂澜的ceo！只要我们敢于打破常规，给足待遇，给足权限，我相信，重赏之下，必有勇夫！”

胡长青有点懵。

曲元明的思维方式，完全跳出了体制内的那套惯性。

“那……第三条呢？”

“第三，近五年年度考核均为优秀，且无任何违纪处分记录。这一点，我相信组织部这边审核起来，最有发言权。”

一个拥有顶级专业资格、又有市级大平台工作经验的人，还能连续五年拿到优秀……

这种人，在任何