”官颖芳显然被这大胆的提议震动了，“陆源同志，你考虑过此举的后果吗？一个履新的班子，甫一上任就进行大面积人事更迭，下面会怎么看？他们会认定我们在搞山头主义、清除异己、培植亲信！舆论漩涡和政治成本，你评估过吗？”

陆源坚定地说道：“清者自清！只要选用的干部经得起考验，真正为民服务，外界的议论又何必害怕？关键在于我们能否建立一支高效廉洁的队伍！”

“干部队伍建设是系统工程，绝非简单的汰换二字！”官颖芳语重心长，“过于激进的操作，会撕裂队伍，引发不可预知的动荡，甚至危及新州来之不易的局面。稳定是改革的基础，基础不稳，大厦将倾。”

“官书记，我倒认为，是我们有时把问题想得过于复杂化了。你担心换人后无人可用，我认为恰恰相反，据我所知，新州并非没有优秀的干部人才，可惜长期被埋没，得不到重用；相反，某些位置上的干部，其能力品行早已备受质疑，却因种种缘由稳坐钓鱼台。这难道不是我们现有体制最大的弊端之一吗？”

他看向官颖芳：“据我了解，官书记您本人就是最好的例证？您怀抱着满腔热忱想要为地方做些实事，但过去的几年里，又有谁真正给予您施展抱负的舞台？”

官颖芳苦笑一声。

这个问题像一枚细针，精准地刺中了她心底长久以来的隐痛。

“这足以证明我们过去的干部选拔任用机制是存在问题的。为何不能借鉴现代企业管理的精髓——引入真正的优胜劣汰机制？为什么明知有些干部存在明显问题，只要不犯惊天大错，就只能升不能降？这种机制僵化、能上不能下的局面，在企业中是难以想象的……”

官颖芳嘴角掠过一丝苦笑：“企业管理？陆源同志，如果我没记错的话，你我似乎都没有实际执掌企业的经验吧？何况，政府治理的逻辑，也不可能等同于经营一家工厂或公司吧。”

“官书记……”

官颖芳道：“陆源同志，你别说了，我不同意。我还是那句话，慢慢来！”

“官书记，你不敢做，那这件事就由我在常委会上提议。”

“陆源同志，你别这样，我是在保护你，你现在已经引起一些人的注意了，你得学会保护自己，记住，官场的水很深，你不要刚刚冒头就把自己给淹死。”