力资源需求表，递到了覃飞的面前。

「这是目前急需的岗位明细，覃总要是觉得能搞定的话，下次带着财务专家过来的时候可以提前准备好服务合同。

，覃飞接过需求表看了一下。

最先映入眼帘的岗位就是星汉电子深城分公司总经理，年薪100万+业绩奖金。

看着100万的年薪，覃飞顿时喜上眉梢。

按照猎头公司一般的收费标准，像这样的高管职位，是要收取25~35的年薪作为猎头报酬的。

光是这一笔做成了，他就能拿到二三十万的佣金。

就更别说后面还有一大串的中高层管理岗位，再加上一些研究院的研究人员岗位。

要是全都做成了，佣金总额起码有好几百万。

「李总，您放心，这些岗位要求对我来说并不是很难，最迟明天我就会整理出一份候选人档案拿给您。」

说完他也没有多做停留，快步离开了。

看他信心满满的样子，李兴汉也不得不感叹，深城的人才储备真的是深不见底呀！

要是在雁阳，光一个财务专家李兴汉都招不到，就更别说如此快速的凑够组建一家公司的班底了。

与此同时，余城东正在赶回华为公司的路上。

从套房离开之后，他立马让助理拿来了一台笔记本电脑把李兴汉给他的u盘插了进去。

一路上边走边看，等他坐上车的时候，已经把u盘里的内容都看了一遍。

这次的u盘里面并没有什幺独立的技术文件，只有一个孤零零的表格躺在里面。

表格中列着6项技术及其核心参数。

其中有3项是显示面板技术，3项通讯技术。

【lcd面板驱动ic技术096】

【oled基板生产工艺096】

【量子点显示技术097】

【son自动邻区优化技术097】

【22io基站技术099】

【900hz低频重耕技术096】

虽然看不到技术的详细内容，但有之前的合作基础在，余城东相信李兴汉不会在技术参数上作假。

有各项技术的核心参数，只要拿去跟现有的技术做对比，就能较为准确的估算出这些技术的价值了。

只是余城东在看完过后，稍微有一些失望。

毕竟他是华为手机业务的负责人，对通讯业务并不是很