前所未有的快速发展期。

发展需要人才支撑，尤其是懂经济、懂管理、有专业素养、有开拓精神的优秀干部。

我们隆海本地的干部储备，短期内难以完全满足这种爆炸式的增长需求。”）

他顿了顿，让众人消化这个信息：

（“所以，我们要打开大门，敞开胸怀，欢迎全省各地、各条战线的优秀人才，交流到隆海来，参与到隆海热火朝天的建设大潮中来！

我们要把隆海打造成一个吸引人才、培养人才、成就人才的舞台和热土！”）

这番话说得慷慨激昂，不少干部眼中露出了振奋的光芒。

（“但是，”黄政话锋陡然一转，语气变得严肃，“敞开大门不等于降低标准，更不是来者不拒！

对于申请交流到隆海，或者组织上安排交流到隆海的干部，我们是有要求的！

不能把隆海当成‘镀金’的跳板，或者混日子的养老院！

每一个来的干部，必须明确岗位职责，设定工作目标，要有一个‘出成绩’的期限！

我们要的是能干事、想干事、干成事的实干家，不是滥竽充数的南郭先生！”）

他看向县委副书记李琳和纪委书记萧山辉：

（“李琳书记，萧书记，干部交流的方案制定和推动落实，就交给你们两位了。

尽快拿出一个详细的、具有可操作性的方案来，包括交流的原则、条件、程序、考核办法、待遇保障等，上报市委市政府。

记住，方案的核心是‘择优’和‘实效’！”）

李琳和萧山辉对视一眼，都从对方眼中看到了凝重的责任。

他们知道，这看似平常的“干部交流”，在黄政的棋盘上，恐怕是一步应对潜在危机、巩固自身力量的关键棋。

两人郑重应道：“好的，黄书记，我们尽快落实。”

“好了，今天的会就到这里。散会！”黄政干脆利落地宣布。

众人陆续起身离开会议室，不少人还在低声议论着“主动干部交流”的深意。

黄政收拾好笔记本，最后一个走出会议室。

走廊的窗户透进午后偏斜的阳光，在他身后拉出长长的影子。

他知道，推动干部交流这步棋一旦落下，必然会触动某些人的神经，引来更复杂的博弈。

但为了隆海的未来，也为了应对那可能到来的“摘桃子”风险，他必须未雨绸缪，主动布局。