邓芳站在院子中央，午前的阳光照得她有些眩晕，额角的冷汗却涔涔而下。

在黄政那平静却极具压迫感的目光注视下，她不得不艰难地、一字不差地将《隆海县机关事业单位工作人员考勤管理与处分暂行规定》中关于迟到、早退、旷工的界定和相应处罚条款背诵了一遍。

声音干涩，带着明显的颤抖，仿佛每一个字都重若千斤。

（“…无故迟到三十分钟以上、不足三小时的，扣除当日半天基本工资及相应岗位津贴；

无故迟到、早退累计时间超过三小时，或未经批准擅自脱离岗位的，按旷工处理，扣除当日全部工资待遇，并视情节给予通报批评或警告处分…

屡教不改或造成严重后果的，可予以记过、记大过，直至…直至开除公职…

所在科室（部门）负责人及分管领导，承担管理失职责任，视情节轻重给予相应处理…”）

背完最后一句，邓芳感觉自己的后背已经被冷汗浸湿。

她知道，自己此刻扮演的，绝不仅仅是一个复读规章的办公室主任，而是黄政手中挥向财政局、乃至整个隆海县懒散官僚习气的第一记鞭子。

“好。”黄政的声音依旧平稳，听不出丝毫情绪波动，但每一个字都清晰地在寂静的院子里回荡，“既然规定如此齐全、明晰，那就严格按规定执行。夏林，”他转向一旁的夏林，“从现在开始，所有十点钟之后到达财政局的人员，逐一登记姓名、职务、到达时间，并由本人签字确认。一个都不能漏。”

“是，县长！”夏林立刻拿出随身携带的笔记本和笔，如同法庭书记官般，在一张临时搬来的小桌前坐下，严阵以待。

这时，刘峰抱着一叠刚刚打印出来的资料快步跑了回来，脸上还带着一丝忙碌的红晕。

他将资料双手递给黄政：“黄县长，这是财政局全体人员的花名册和近期考勤统计初稿，请您过目。”

黄政接过名单，只扫了几眼，心中便是一声冷笑。

这份名单显然是刘峰刚刚从内部系统里紧急调取打印的，墨迹甚至还未完全干透。更妙的是，刘峰非常“贴心”地在后面加上了详细的备注。

财政局系统内名下共有85人，其中退休人员5人，编制内实有在职人员45人，编外临时工35人。备注显示，实际每日坚持到岗上班的（包括临时工）仅有48人。

而剩下的32个名字后面，赫然备注着“长期无考勤记录”、“借调手续不全”或