内部工作的，大多是华音平台的幕后编辑团队，当然少不了其他必须的部门，比如人事、财务、开发等部门。

所以大大小小几个部门合起来人数就已经上百人了，这个规模虽然不算大，但是如今只是草创，真正的局还没布下来，以后所必需的的人才会更多。

陈森的到来没吸引太多的关注，众人都是在忙活着自己的事情，现在的华音每天都在蒸蒸日上，一天一个变化，需要处理的事情太多了。

光是那平台里的歌手的种种审核评定就让如今的编辑们操碎了心，每天忙得就跟陀螺一样。

这个小组转完了，还要去其他小组帮忙，大家都是同心协力的完成一天的工作量，这种互帮互助的氛围是李立峰与陈森共同培养出来的。

职场的交际更多的流于表面，而通过这个方式，也是希望在巨森的职员，能更好的形成团队协作的局面。

加快工作效率，让人际交往从单方面的工作需求，上升到更层次的交际关系。

这样也是能够留住这批好不容易拉拢起来的班底，毕竟现在这个行业挖角太泛滥了，而现在巨森的很多人都是挖过来的……

（哎……多事之秋啊，烦躁！）(未完待续。)