露难色，甚至在一次分发战利品（主要是水鬼仓库里找到的一些相对完好的衣物）时，几个不同群体的人差点因为尺码和成色问题吵起来。

林澈知道，不能再沿用以前那种相对粗放的管理方式了。人口突破六百，方舟已经是一个不折不扣的小型城镇，必须有与之匹配的更精细、更制度化的管理体系。

就在凯旋仪式后的第三天，一次扩大范围的全体会议在清理出的最大空地上召开。林澈没有回避问题，直接指出了当前面临的管理挑战和潜在风险。然后，他正式宣布，开始推行早已起草完毕、并经过核心层多次讨论修改的 《方舟贡献等级与权限管理条例（试行）》。

条例的核心，是将所有成员依据贡献、技能、忠诚度和任职情况，划分为数个清晰的等级：

预备成员：新加入者，处于观察和适应期，享有基本生存保障，但权限最低，主要从事基础劳动，贡献点获取有上限。

正式成员：通过观察期，熟练掌握至少一项生产技能，遵守规则，享有完全成员权利，可按贡献点兑换更多物资、选择工作岗位、参与集体事务讨论。

骨干成员：在某一领域（生产、防卫、技术、医疗等）表现突出或担任基层管理职务，享有更高贡献点系数、更好的居住条件、部分物资优先兑换权，并需承担培训新人、协助管理等责任。

核心成员：管理层、技术核心、战斗英雄等，享有决策参与权、特殊物资调配建议权等，同时也承担最重的责任和义务。

条例详细规定了每个等级的晋升条件、权利义务、以及违纪降级的处理办法。同时，明确贡献点作为内部流通和激励的核心，与等级晋升、物资兑换、甚至未来可能的“内部休假”、“技能培训”等福利挂钩。

为了确保条例的公正执行，林澈宣布成立“内部治安与仲裁委员会”。委员会由王娟（医疗与思想）、赵大山（生产与后勤）、老周（防卫）、铁岩（贸易与外联）等管理层代表，以及从老队员、新人、被解救者中分别推选出的几名公认公正、有威望的代表共同组成。委员会负责日常秩序巡查、纠纷调解、违纪调查和仲裁，其决定需报林澈备案，但拥有相当大的独立执行权。

新制度的颁布，如同一石激起千层浪。许多人觉得复杂，需要时间理解，但也有人从中看到了清晰的希望和上升通道——只要努力，做出贡献，就能获得更好的生活、更多的尊重。这远比以前模糊的“凭印象”、“靠关系”要让人信服。

对于战利品