。这话很快传开，引发了小范围的争执。虽然被闻讯赶来的赵大山压了下去，但嫌隙已经产生。

紧接着，是一起不大不小的仓库失窃事件。技术组申请领用的一批新打造的精良工具（主要是李爱国设计、用于精细加工的小型锉刀、凿子等），在仓库清点时发现少了三件。负责看守仓库的恰好是两个“粮库派”的成员，而最后登记领用工具的名单里，有一个是技术组的学徒（阿木的远房表弟），另一个则是防卫队某小队长（黑石峪老人）的妻子，理由是“家里修凳子”。

调查很快展开，但过程却异常艰难。看守坚称交接时数量无误，技术组学徒支支吾吾说可能记错了领用数量，防卫队小队长的妻子则直接找来丈夫撑腰，声称“几件破工具也值得查，是不是看不起我们老人？” 涉及不同小团体，赵大山这个后勤主管处理起来左右为难，生怕激化矛盾，调查一时陷入僵局。

王娟那边也遇到了麻烦。医疗资源始终紧张，尤其是消炎药和止痛药。以前人少，谁伤重、谁急需，一目了然。现在人多了，伤病情况复杂，就有人开始嘀咕：“凭什么他先换药？不就是跟王医生熟吗？”“某某上次干活扭了腰，休息了好几天，贡献点也没少拿，是不是装病？”

虽然只是私下议论，但传到王娟耳朵里，这个一直兢兢业业的女人也感到委屈和压力。医疗资源的分配，如何做到公平公正，又兼顾实际急需和贡献，成了难题。

赵大山更是一肚子苦水。部分生产小组，尤其是那些成员来源混杂的小组，开始出现推诿扯皮、磨洋工的现象。派活时你推我让，出了问题互相指责，效率明显下降。以前一声令下、大伙儿拼命干的场景，似乎正在被一种“干多干少差不多，干好干坏没区别”的微妙气氛所侵蚀。

“林队，再这么下去不行啊！”赵大山找到林澈，忍不住倒苦水，“以前人少，大伙儿心齐，都好说。现在人多了，心思也活了。光靠贡献点，好像……有点不够用了。有些人开始算计，开始抱团，开始觉得不公平了。”

林澈沉默地听着，手指无意识地在桌面上敲击。这些问题，他并非毫无察觉。人口增长、分工细化，必然带来管理复杂度的提升。以前那种依靠个人威信、大家自觉和简单贡献点激励的粗放式管理，在五百多人的规模下，已经显得有些力不从心了。

单纯的贡献点制度，就像一根简单的杠杆，起初能撬动大家的积极性。但当利益盘子变大，分配环节变多，如果缺乏更精细的规则和监督，这根杠杆就会变形，