口饭吃，让我们干啥都行！”

小孙和王娟也赶紧保证：“对，我们一定好好干！”

“好。”林澈点点头，“既然都没意见，那从现在起，你们就是避难所的临时成员，有一个月的考察期。考察期内，遵守规矩，努力干活，通过了，就是正式成员。通不过，或者犯了错，别怪我们按规矩办事。”

“明白！”三人异口同声。

接下来，林澈通过控制终端，给三人分配了最简单的初始任务：协助清洁公共区域、整理仓库物资、熟悉水培区的日常工作。这些活不重，主要是让他们尽快熟悉环境，融入集体，同时也能赚取最初的贡献点，解决基本吃喝。

任务发布后，赵大山三人立刻动了起来。赵大山力气大，主动去搬运整理物资；小孙手脚麻利，跟着阿健去检查车辆设备，顺便展示一下他修车的手艺；王娟则心细，跟着李爱国去医疗点熟悉药品，帮忙清点归类。

林澈则一直暗中开着忠诚度扫描，密切关注着三人的状态。

第一天下来，扫描结果显示，三人的光点颜色依旧稳定在浅绿色，情绪状态变成了“适应中/略带希望”。他们干活很卖力，不懂就问，对分配的任务没有怨言。晚上用赚到的贡献点兑换了基本食物和水时，脸上都露出了满足的神情。

随后的几天，三人逐渐适应了避难所的节奏。赵大山踏实肯干，分配的重活累活从不推诿；小孙在维修方面确实有点天赋，帮着解决了一个水泵的小故障，得到了老周的夸奖；王娟更是展现出了专业素养，不仅把医疗物资整理得井井有条，还主动提出了一些卫生建议，得到了李爱国的认可。

他们用劳动换来的贡献点，逐渐能换到稍微好一点的食物，甚至王娟还用积攒的点数换了些干净的纱布和消毒水，说是以备不时之需。

扫描界面上，代表三人的光点，颜色逐渐加深，从浅绿向着稳定的绿色过渡，情绪状态也变成了“安心/归属感增强”。显然，这里相对安全、公平、有希望的环境，让他们真正开始把这里当成了家。

“看来这次捡到宝了。”几天后，李爱国私下对林澈说，“大山踏实，小孙机灵，王护士更是难得。规矩立得好，他们适应得也快。”

林澈看着扫描界面上那三个已经变成深绿色的光点，心里也踏实了不少。新规和扫描功能的结合，在招募和考察新人方面，确实发挥了巨大作用，大大降低了看走眼的风险。

但是，随着人口增加到九人，原本就拥挤的居住区，