况有些复杂。

资产方面，广播道的物业和发射设备是优质资产，片库也有一定价值。

但问题也很突出：机构臃肿，人浮于事的情况普遍。

节目制作成本控制混乱，浪费严重。

最重要的是，除了少数几部剧集，整体收视率被无线全面压制，gg收入下滑趋势明显。

士气，非常低迷。」

陈秉文快速翻阅着报告，目光在几个关键数据上停留。

他想起前世记忆中，丽的最终走向没落的轨迹，其中管理僵化、人才流失是关键因素之一。

他必须避免重蹈覆辙。收购丽的，不仅仅是为了一个传媒牌照，更是要打造一个能发声、能造势的平台。

「管理层的情况呢？」陈秉文头也不擡地问。

「总经理黄锡照是老师傅，稳得住局面，但锐气不足。

节目策划萧若元有才，但想法天马行空，需要约束。

制作部那几个核心人物，麦当雄、李兆熊、徐小明，都有能力，是实干型，但需要明确的方向和足够的支持。

下面的人，很多在混日子，等着看风向。」

方文山言简意赅，几句话就把丽的电视台的情况说清楚。

陈秉文合上报告，身体向后靠在椅背上。

他心里清楚，对丽的的整合，必须快、准、稳。

快，是要迅速稳定人心，抓住机会窗口。

准，是要找准发力点，用成功案例树立标杆。

稳，是要处理好人事，避免剧烈动荡导致人才流失和业务瘫痪。

「通知莫里斯，明天上午九点，召开丽的电视台全体管理人员会议。

我亲自参加。」

陈秉文瞬间做出了决定。

方文山略显意外：「陈生，您亲自去？是不是先让莫里斯他们————

」

「不，第一次亮相，必须我去。」

陈秉文打断他，不容置疑的说道，「这个时候，他们需要看到新老板的态度和决心。

躲在家里听汇报，解决不了问题。」

第二天上午九点，丽的电视台大会议室。

气氛比往常任何一次会议都要凝重。

丽的电视台中层以上的管理人员、核心制片、知名导演和编剧基本都到齐了。

参会的人交头接耳，低声交谈，猜测着这次会议的内容。

徐小明和李