端起桌上的咖啡喝了一口，语气平淡得像在讨论天气：“林一，这些材料只能说明你某个项目做得还不错，但不能证明张总对你有报复行为。公司有明确的考核标准，张总作为部门负责人，有权根据员工的综合表现调整工作安排和薪资，这是正常的管理范畴，不存在‘报复’一说。”

“正常的管理范畴？” 林一不敢相信自己的耳朵，声音不由自主地提高，“他把我负责的核心项目转给王姐，让我整理残缺不全的旧合同，还在部门群里公开羞辱我，这些也是正常的管理吗？”

“林一，请注意你的态度！” 李姐的脸色沉了下来，放下咖啡杯，发出清脆的碰撞声，“张总是公司的老员工，在部门管理岗位上工作了五年，经验比你丰富得多。他的每一项安排都有全局考虑，你不能因为个人情绪，就质疑他的管理能力，甚至污蔑他‘报复’。作为员工，服从管理、配合工作是基本职责，而不是在这里无理取闹。”

林一看着李姐明显偏袒的态度，心里像被泼了一盆冷水，从头凉到脚。他想起同事私下说的 “李姐的儿子在张总朋友的公司实习”，想起上个月公司评优时，张总力排众议把 “优秀员工” 名额给了业绩平平的王姐，而王姐转头就给李姐送了一套高档护肤品。原来这些不是空穴来风，他们早就形成了紧密的利益小团体，在公司里互相包庇、官官相护，像他这样没有背景、没有人脉的普通员工，在他们眼里不过是可以随意拿捏的棋子。

“李姐，我不是无理取闹，我只是想寻求一个公平的说法。” 林一的声音里带着一丝恳求，眼眶微微发红，“张总的行为已经严重影响了我的工作和生活，我每个月要给家里寄钱看病，降薪后连基本开支都快维持不住了。我希望公司能派人调查，哪怕只是听听其他同事的说法，给我一个公道。”

“调查？怎么调查？” 张总冷笑一声，走到林一面前，居高临下地看着他，“难道就凭你的一面之词，就要让公司兴师动众地调查一个部门经理？林一，你太把自己当回事了。我告诉你，就算你今天把材料送到总经理面前，结果也是一样的 —— 公司相信的是有管理经验的老员工，不是你这种动辄就抱怨、找借口的新人。”

李姐点了点头，附和道：“张总说得对。林一，我劝你还是认清现实，回去好好工作。如果你实在觉得委屈，或者无法适应张总的管理方式，公司也不会为难你，你可以提交辞职申请，HR 会帮你尽快办理手续，不会影响你的下一份工作。”

“辞职” 两个