间，刷新简历页面；晚上回到家，更是把大部分时间都花在查看消息上。第一天，简历显示 “已查看”，他心里一阵激动，以为 HR 看到了他的优势，很快就能收到面试通知。他甚至特意把手机铃声调到最大，生怕错过电话。

第二天，简历状态没有变化，还是 “已查看”。他开始有些焦虑，时不时拿出手机刷新页面，手指在屏幕上滑动，一遍又一遍地看岗位介绍，确认自己没有看错招聘要求。“是不是 HR 觉得我经验不够？”“是不是简历里有什么错别字？” 各种猜测在他心里盘旋，让他坐立难安。

第三天，依旧没有消息。他的心情渐渐沉了下去，却还是安慰自己 “可能 HR 太忙了，要筛选很多简历，再等等”。他打开简历文档，逐字逐句地修改，把 “协调 15 各院系需求” 改成 “高效协调 15 各院系，收集有效需求 30 余条”，把 “制定应急保障预案” 改成 “制定完善的应急保障预案，覆盖交通、住宿、场地等 8 各环节”，试图用更具体的数据和表述，让简历更有说服力。

一周过去了，简历依旧石沉大海，没有收到任何回复。林一坐在书桌前，看着电脑屏幕上 “已查看” 的状态，心里充满了失落。他反复翻看招聘信息，确认自己的条件符合岗位要求，甚至去网上搜索 “简历已查看却没回复” 的原因，看到有人说 “HR 只是标记了查看，其实没仔细看”，有人说 “可能有内部推荐的候选人，外部简历只是走过场”，还有人说 “你的条件不够优秀，没达到面试标准”。

每一条原因，都像一根刺，扎在他心里。“是不是因为没有工作经验？” 林一在心里问自己。虽然他在高校行政办工作了近一年，但做的大多是琐碎的杂活，真正能拿得出手的成果少之又少，更何况很多成果还被张晓萌剽窃，无法作为自己的业绩。他想起之前参加的一场线上招聘会，HR 在直播里说 “我们更看重候选人的项目经验和成果，而不是单纯的工作年限”，当时他还不以为然，觉得自己做的工作虽然杂，但也积累了经验，现在却深刻体会到这句话的含义 —— 没有拿得出手的成果，再长的工作年限，也只是一串没有意义的数字。

生活的压力也没有因为他的求职计划而减轻。十二月的房租虽然凑够了，但下个月的生活费和家里的开销还没有着落。为了多挣点钱，他除了周末去商场发传单，还在设计平台上接了更多的兼职，经常忙到凌晨一两点。有一次，他为了赶一个海报设计的订单，连续两天