“没错，而且是全方位，多角度的合作。”

“具体的呢？”

秦洺感觉有点束手束脚。

其实秦明华说的这种情况并不罕见，甚至对很多大学而言，都是常态。

一些学校老师或者优秀学生共同创建公司，和学校本身就有一个天然的捆绑关系。

这种关系最明显的就是，校招的时候，本校的学生新入公司的数量，可能占比百分之七十以上！

要知道。

学生就业率，是每个普通大学临近毕业，最头疼的问题，只要就业率低，学校从上到下，没有一个能好过的。

归根结底，哪怕没有政策督促，就业率也是一所学校能够招生的底气。

特么来你们学校都找不到工作，我来个鸡毛？

校长给我磕头我踏马都不来。

当然。

学校和公司绑定过深，除了稳定的人才输送，还有其他各种好处，不一而足。

但问题同样存在。

当一家公司内部，绝大部分人都出自一个学校的时候，难以避免的会走向拉帮结派，搞山头，排挤其他群体的现象。

汉大帮不就这个逼样？

搞山头难以避免的就是人员臃肿，公司制度僵化，我活着倒无所谓，但我踏马还想把洺洺白白干成百年企业，谁能保证我孩子能治得了这群老东西？

秦洺想占便宜，但可不想把洺洺白白挂靠给青艺，一块破地我不要就是了，反正现在不缺钱，大不了地皮小一点。

你要是清北，我还真忍了。

但你一个青艺，你说说你

啧，嗐，我就是这种人，你也不是这块料啊。

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还有六章！！！

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