其实以星芒集团如今的现金流来说，即使给员工们提供免息贷款，集团也负担得起。

但是，有些时候，福利这东西，也不能给得太多，

升米恩，斗米仇，

公司已经给员工们远低于市场价的福利房了，又给免息贷款的话，这和保姆有什么区别？

利息还是要象征性地收一些的，不然干脆拿来存银行算了。

下午集团为此开了一个高层会议。

管理层一致认为，不能让员工产生依赖性，

以星芒集团目前对员工的福利，在整个福城，都是首屈一指的存在，没必要再继续多给。

给得多了，习惯成自然，后面还怎么提升？

要留有余地，好东西要一点点给出去。

集团福利房，是激励员工的一种福利，而不是一种得到结果的奖励。

激励和奖励，是不一样的。

激励，激励的是过程，奖励，奖励的是结果。

为什么把普通员工申请的条件，限制在两年以及两年以上，就是希望员工们能在这期间朝着目标不断努力，踏实奋进。

星芒集团如今的职级划分其实很简单，

多序列的职业发展路径，不会埋没人才。

一到十级，不管是技术岗（T）或者是管理岗（M）

同级别下，他们之间的福利待遇是没有多大差别的。

当然，技术岗在公司绝对是升级较快的，

毕竟是以互联网为主的科技集团，

技术人才是公司的核心支柱。

普通的后勤岗（H）想要晋升，要么往管理岗去发展，要么在岗位上待的时间足够长，熬资历，一年年熬上去，

没有特殊贡献想要快速获得提拔，也是很难的。

这时候会议室里突然响起一句提问声：

“默哥，那个什么低息贷款的最高额度是多少？”

在公司，特别还是这种严肃的会议室里，能张口默哥闭口默哥叫的，只有蚊子了。

林默看向坐在会议桌末端的蚊子，

“怎么？你也要贷款？”

蚊子搓了搓手，有些不好意思道：“这不是分到了别墅的名额嘛，房款一付的话，装修的钱就没了。”

此话一出，在座的各位集团高管都露出了姨母笑。

他们也是一样的境遇。

别看在座的各位，个个都是集团高管，年