笑着说。

“那你的意思是？”

“人，可以要。

但不能白要。”张红旗的手指在桌上有节奏地敲击着。

“咱们公司，不养闲人。”

“不管是谁推荐来的，都得一视同仁。

先从最基础的岗位干起，实习，考核，能者上，庸者下。”

“他们要是真有本事，能给公司创造价值，别说一个职位，就是给他们更高的待遇，都没问题。”

“可要是没本事，只想混日子，那就对不起了。

不管是谁的面子，我都不给。”

张红旗的语气很平静，但态度却很坚决。

刘浩听完，心里有底了。

他最怕的就是张红旗抹不开面子，把这些人都收进来，到时候公司里人浮于事，那就麻烦了。

现在张红旗定了调子，他就知道该怎么去回复那些请托的人了。

“行！就按你说的办！”刘浩拿起名单，兴冲冲地走了。

他觉得，跟着张红旗干事，就是痛快。

从来不用为这些乱七八糟的人情关系烦恼。

张红旗看着他离去的背影，心里却在盘算着另一件事。

公司要发展，要扩张，人才是关键。

光靠这些托关系进来的，肯定不行。

他需要建立一个真正的人才招募和培养体系。

他想起了前世的那些娱乐巨头，他们都有着自己的一套造星机制和人才选拔流程。

比如，举办选秀比赛。

这个念头，一在张红旗的脑子里出现，就再也挥之不去了。

在1985年的中国，搞一场全国性的歌唱选秀比赛？

这绝对是一件开天辟地，能轰动全国的大事！

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