往往都有相同差的地方。

比如说领空饷了，比如说高价购入原材料了，比如说任人唯亲，识人不明了。

其实，有时候以为自己家人就靠谱，其实是不一定的。

虽然，可能大老板看来，咱们都是亲戚，公司是我的也是你们的，但是，在小员工看来，可能并不是这个样子。

大家虽然是亲戚，但是大家的距离，却不是一样的远。你说公司是咱们全家的，我想把公司卖了，至少是属于我这一部分卖了换钱，你会同意么？你不会。

所以说，我为了自己的利益，稍微损害一点公司的利益没毛病吧。至少，在他们自己的罗技看来，是没有问题的。

千叶游戏因为有千叶有希以及林彦的存在，制定了详细的规章制度，才避免了这种状况的出现。

千叶游戏的企业文化，其实是非常积极向上的。对于元老，虽然千叶游戏没有太过特殊的对待，但是也没有亏待。

毕竟，这些元老，许多时候，意味的并不是他们本身。

而是有许多员工，以他们为榜样来看的。

现在，怎么对待这些元老，那些看着他们的员工，就会认为公司未来会这样对自己。

其实，这样为员工福利做出保障，是需要付出很多多余成本的。

然而，这也是没有办法的事情。

因为，千叶游戏毕竟是一家传统的日本企业。

不可能说像是某些国家的某些企业，基本上对于自己员工的未来就没有一个概念。

甚至，他们只要实习生，一旦一个员工的工资够高了，他们就会想法设法把这个员工赶走。

按照道理来讲，这样的企业，其实是没有多大前途的。

然而，因为那些企业所在的地方，可能是经济太好了，可能是人员太多了。

所以，就算是他们这么做，也没有丝毫的问题，甚至，许多人认可他们这样的行为。

认为只有这样，才能保持一个企业的活力，才能让一个企业有动力向前。

当然了，这些企业，一般还有一个另外的特点，这个特点是比较有意思的。

就是，他们也喜欢说自己有企业文化，而且，他们的企业文化，相比于千叶游戏的企业文化来说，显得更为的激进。

什么说公司就是自己的家都是小意思了，他们甚至可能说，希望每一名员工，都不要为了钱工作，好好的，努力的，学习新的知识。

当然了