能够做到对员工像是家人一样的，实际上真的非常少非常少。

千叶游戏的这个动作，实际上并没有付出太大的成本，他们没有完全承担这部分责任，而是把这项业务的具体实施，承包给了专门的保险公司。

这些保险公司，实际上是非常愿意给千叶游戏这样的公司做类似的保险业务的。因为，千叶游戏不光是在电子游戏行业业内，在整个日本，乃至是全世界，都是出了名的福利待遇好的公司。

一名员工，本来的福利待遇就已经很好了。在这样的情况下，一名员工想要猝死，实际上不是一件容易的事情。

若是换了一家其它的企业，例如富土康，也是这样的保险内容，估计就很少有人会对他们进行承保了。

毕竟，给那样的公司，担保的风险实在是太大了。

原本，保险公司要价是每人每年五千日元的保费。不过，由于千叶游戏的体量大，议价能力强。所以，最后没人每年的费用，不过两千五百日元。按照千叶游戏六千名正式员工算，一年的开销也不过几千万日元。

就这点钱，其实想要在千叶游戏总部边上，买上一个小公寓都做不到。

按照千叶游戏的角度来看，这实际上是一场花小钱办大事的典范。

千叶游戏这样的政策，看上去实在太让人暖心了。有的人说，千叶游戏这样做，是为了招更多的人，但是有人马上反驳说，千叶游戏现在每年应聘，就已经是千里挑一的程度了，他们再想招人，还想怎么招？

其实，用林彦自己的话来说，千叶游戏这样做，确实有收买人心的意义。毕竟，千叶游戏现在家大业大，怎么维持员工工作的动力，时间四行是一个非常复杂和困难的学问。

这其中涉及到方方面面，虽然看上去，并不是很重要，因为，毕竟这些东西看不到摸不着，但是，最后却真的能在一定程度上，决定一个企业的生死。

当然了，千叶游戏有底气提供高福利，也是因为他们的员工少。早早的就采用了双轨制，也就是正式员工也派遣员工两个路线。

在这样的路线下，能够大体保证千叶游戏员工体系稳定的前提下，又保证活力。

当然了，正式员工老化的问题，确实难以避免的。毕竟，这些正式员工，有不少是抱定了铁饭碗的心思。并且，选定新的正式员工的程序越难，他们这样的心思就越强。

所以，也专门成立了一个部门，就是为了处理这些人。

事实上，前一段时