毕竟，作为一个百年老店，积累下来了许多宝贵的财富，例如以米老鼠唐老鸭为代表的一系列动画人物，但是也有很多积累下来的毛病。

例如，整个迪斯尼的管理结构太立体，管理层级太多，导致上下沟通不便，在一定程度上影响效率，以及底层员工发挥创意的空间。

简单来说，来迪斯尼，除了空降管理岗之外，基本上都要做好做一个底层螺丝钉的准备。

并且是一个长时间的底层螺丝钉，因为，这样一个寿命高达上百年的企业，该有人占的位置，人家早就站上去了。

除非是实力特别强，或者是关系特别强，要不然就别想在这样一家公司里，快速的升值。

这个“快速”是需要打上一个引号的，因为十年就已经算是很快速了。

这么说来，其实在这样一家大公司，想要熬出头，其实很有一种媳妇熬成公婆的感觉。

蒋一冰在这里工作了一共半年，她又工作不下去了，为什么呢，原因很简单，因为她的工作签证到期了。

迪斯尼作为一家百年老店，各种规章制度，一定比其它的公司完整。因此，有时候也不那么近人情。

从迪斯尼出来的蒋一冰，其实个人履历上，已经有了一个非常光鲜的历史记录了。她这样的条件，其实想要找工作，已经不是太难了。

但是，她不满足，人嘛，毕竟要有所追求不是么？

如果她没有追求，或许根本就不会自学动画，根本就不会来美国留学。虽然她现在的收入水平，可以用不低来形容。但是，她在国内安安稳稳的读完研究生，也是广大天地大有可为。

要知道，这个年代，可不是大学生不如狗，研究生遍地走的年代。虽然说，不如前些年像是香饽饽一样受欢迎，但是却也还是稀缺生物。

就像是游戏里的稀有怪一样，在游戏初期的稀有怪，能和游戏后期的稀有怪相提并论么。这么说吧，一款游戏刚开始的时候，打出一个蓝色装备都难，打出一件紫色装备，就已经很值得庆幸了。但是，到了游戏的后期，别说紫色的稀有装备了，就是粉色的神器都随便送了。

事实上，这是一个游戏当中经济系统膨胀的过程。因为随着时间的积累，稀有的装备必然越来越多，而游戏厂商又为了赚钱，只能投入更好的奖励，引诱玩家充值，这样一来，实际上是加快了整个游戏经济系统的膨胀的。

像是千叶游戏，在《地下城与勇士》这样一款脱胎于格斗游戏和街机游戏的游戏里