的时候。基本上也是这样的一个样子。如果，自己心里有问题没有人为自己解答，那么自己关于这个学科的学习，一定会非常不顺利。哪怕这个问题实际上无关紧要，但是有了这个疙瘩之后，干什么都会觉得不顺畅。

林彦经过反思之后，知道了最重要的还是人。哪怕自己并不打算按照那些人的想法去做。

但是，却必须让他们理解和认同自己的想法。只有力都往一处使，才能有一个十分高效率的办事节奏，才能做出一个好产品。

因此。在那之后，林彦就不再搞一言堂了。虽然说，其他人说的话林彦基本上不采用。但是，他的这种做法。还可以说是好评如潮。那些在林彦手下工作的人，工作的效率提高了很多。

至此以后，林彦就开始注意人的问题了。毕竟现实生活不是游戏，不会像是《星际争霸》这种即时战略游戏当中一样，不管是再烂的玩家，所有单位对于这名玩家的指令。都是一分不差的完全执行。

现实生活当中，你给一个人下了一百的任务，他能够完成五十，有时候都会觉得给你面子了。

怎么能让一个人的工作积极性提高，就成了一门很特殊的学问。

当然了，林彦在这方面起到的作用，主要是辅助作用。只要做这个问题的，其实不是林彦，而是那些负责管理的。

那些管理存在的意义，基本上就是让所有人更有效率的工作。不然的话，难道要养一些管理人管干吃白饭？

事实上，千叶游戏以及大多数企业，都是十分现实的。

如果你的工资是十万日元，那么你必须能创造二十万的收益，如果工资是一百万日元，就必须能够创造一千万的收益。

如果不行，虽然千叶游戏不能让人滚蛋，但是却可以把你扔到一个没有人的犄角旮旯里，逼得你自己走。

如果死皮赖脸不走的话，基本上待遇就是发一个东京的最低保障工资。

或许，对于一个单身的人来说，最低保障工资能过下去，但是对于一个成家立业的人来说，这就是一件非常困难的事情了。

要知道，日本可是在结婚后，女人一般都在家当家庭主妇。一家两口，或者更多的人，想要凭借着最低保障工资活下去，基本上是不可能的事情。

当然了，也有许多人觉得不公平。我明明能创造那么多的利润，你却只给我这么点工资。

于是，这些人有的直接去和千叶有希谈判，而有的则是自立门户。

事实