最近认为，与管人相比，其它事情都是小儿科。

《尚书》就揭示了这种难度，“皇天无亲，惟德是辅，民心无常，惟惠之怀。”人这种东西很麻烦，不能近。不能远；不能严，不能松；不能软，不能硬；不能光讲利，但是也不能没有利；不能单凭画大饼忽悠，也不能不画大饼忽悠。

需要把握好度，不然没办法实现如臂挥使的程度。与之相比，任何游戏，哪怕是难如围棋，都只是小儿科。

因为，就算是再差的棋手。对于自己手下的每一个棋子，都是如臂挥使，指哪打哪的。更何况，围棋的棋子落下后就不会再变化了。而现实中的人事管理，则是一个动态的过程。

可能左边刚处理好，就因为右边的一个联动，又出问题了。所以，能做好管理的人，在林彦看来就如同活神仙一样。

能够处理好人际关系。像是踩着一个跷跷板，不能偏袒一边，也不能偏袒另一边。看起来似乎不算太难，但真的做起来，就会发现这是一门了不起的学问了。

林彦从来不想着管太多人，也都是这样的一个原因。但是，随着游戏行业的发展，想要不处理人际关系，那是不可能的。

因此，公司一旦做大了，必然会面对机构臃肿的问题。千叶游戏的解决办法很简单，就是分为几个独立的部门。千叶有希为首的董事会，一般不参与到具体游戏的制作中，只负责财富审核，提供预算。

而一款游戏做到什么程度，能够达到什么样的一个高度。实际上，都是通过他们的努力。而几个部门的相互竞争，实际上也会在一定程度上，避免了部门内部的内耗行为。当然了，有的人奉行的政策是，攘外必先安内，只有先统合了内部思想，才能让所有人的力量都凝聚起来，从而战无不胜。

然而，越缺什么越谈什么。事实上，在历史上大谈特谈攘外必先安内的那个人，实际上一直没有做到这一点

各地军-阀林立，作为中央政府，能够管辖的地方，其实只有自己负责的只有沿海的几个省。

内耗严重，所以，最后提出这个口号的人，退守到一个岛屿上。利用从陆地上带去的巨量财产，还有美国的援助，以及学习他败在的对手的某些政策，完成了在这个岛屿上的改革。

不过，随着时间的推移，这样的一个岛屿，似乎会让人的视野变得狭小起来。在他死后，他的儿子，开放了党禁，于是情况变得更乱了。

原本一个可以与韩国比肩发展的地区，逐渐的被由军-政-府改制，