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当然了，这样的改革，触碰了一些人的利益。要知道。千叶游戏也有一些人利用千叶游戏为自己谋福利的。

比如说，林彦就知道许多商业谈判。对手就是这样对千叶游戏说的，反正千叶游戏不是你的，你给我们做个让步，我给你们好处。

千叶游戏的代表，是这样回答的，让步可以，但是人情要记在我身上。

当然了，真正谈判的时候，不会说的太过明显就是了。但是谈判双方确实是这样的一个套路。

有的时候，千叶有希也知道，不过她也不会立即去惩罚整个员工。毕竟，水至清则无鱼，如果内部的环境太过紧张了，那么对于千叶游戏来说，不是一件好事。

毕竟，环境过于紧张，内斗的人就更多了。

如果说一个人有十的生产力，那么十个人却未必有五十的生产力。这是因为种种原因损耗了，其中一部分原因，就是因为内斗。如果用专业点的词汇，来形容人数和生产力的关系，大概就是边缘效应递减了吧。

事实上，千叶有希好林彦，不是十分反对内斗。或者说，内斗对于千叶游戏来说是一件好事。

因为，只有在内斗中胜利的人，才有可能在外斗中带领千叶游戏走向胜利。

毕竟，如果什么事情都没有遭遇过，还是一个白莲花，直接上来就和外面的人做斗争。那不被玩死才怪。

所以，林彦和千叶有希都很少做钦定这种事。毕竟，钦定的人，事实上并不一定有太大的能力。如果钦定非人，一个公司就此进入衰退期，也是完全能够想象的。

这也是为什么厉害的企业那么多，而百年老店那么少的原因。

想要成为百年老店，就要有一个完善的人才选拔体系。因为，一个公司一时的辉煌，可能是由一个人，或者是一批人缔造的。

当这批人，这些人老去之后，谁来承载这个企业，就成了一个问题。如果继任者的能力不够，别说扩张企业了，就算是守住原先的产业都很费劲。

而且，干企业又是一个背着石头上山，逆水行舟的事情，不能停，一停就从山上滚落了，一停就败了。

千叶游戏这些年其实也有一些可以说十分优秀的人才，在内斗中落败，几乎再也没有东山再起的机会了。

但是，千叶有希却一点都不担心。她也没有为了某个人，而去破坏整个游戏规则。

因为，在基数很大的情况下，出现一个合适的人才，不是偶然事件，而是必然