记者：在员工的问题上，你有没有遇到过问题？

林彦：当然的啊，公司内部有着各种摩擦和阻力。员工之间有着不同的文化北京。

员工与员工之间是不一样的，大家有着不同的喜好，二公司文化就是锤炼出来的，千叶游戏的公司文化，就是希望每个人都能把事情做好。但是，却会有很多人觉得不适应。因此，每年千叶游戏虽然说没有辞退人，但是也有一定比例的淘汰的。例如把那些适应不了的员工，派往三线部门，说实话，在那里员工们绝大多数都废掉了。

其实，每个人都各有各的缺点，但是总的来说并没有谁是坏人。学姐从千叶游戏成立的第一天就说过，我们必须招最好的人，招那些聪明的人。虽然说这个东西听上去很有道理，大家也都知道该怎么做。但是其实很多人做不到。很多人都会害怕比自己聪明的人。所以说，有些公司的企业文化，就是想尽办法找不比自己聪明的人，而在那样的文化熏陶下，员工们的想法又会有很大的不同。

事情越大，做起来越南，员工之间的争论也会越多，人们开始互相抱怨。觉得对方没有做好自己的本质工作。还有些人觉得别人要求太多，太不现实等等。我觉得基本上我么呢每个人都指责或者抱怨过。最后，往往必须做出一个非常艰难的决定。

因为大家的文化有差别，有的人会想，“为了做出最好的游戏，我会工作到昏倒为止。”而另外一些人则会想，“为了做出最好的游戏，我会工作到下午无单位之。”

所以，可以想象当有些员工非常拼命工作的时候，他们会觉得其他员工都无所事事，他们会怨气丛生，而且这种事情经常发生。

记者：他们有没有骑过大冲突？

林彦：这个。怎么说呢，从千叶有希内部来说，这是我们的文化差别的问题。但是，从外部来看。有些事情还是很麻烦的。做游戏的整个流程，就像是一台复杂的机器，很多零件都有可能出问题，而无论是谁都不可能全部都掌控到。

有时候我们努力的制作了一款游戏，在上市的前夕。这个游戏类型却发生了非常糟糕的事情。

最后游戏上市之后，销售的结果不是很令人满意。我们知道不是游戏做的不好，事实上能够发行的千叶游戏游戏，都已经是最优秀的游戏了。

但是，这个世界上说屁话的人，肯定比肯说实话的人少。坦诚是一种很稀有的品质，不是每个人都能得到的。

所以，当有时候我们遇到了问题的时候，我们很难