，其实一个很重要的方面。就是这些对于千叶游戏保持在电子游戏上的优势，是很有必要的。

有人说，提出好的问题，问题就已经解决了一半了。

如果千叶游戏只局限在电子游戏上，其实是提不出好问题的。甚至，就算提出了好问题，他们也没能力去解决。

要知道，尽管最开始的电子游戏，例如《太空侵略者》，可以只有一个程序员。不要美术，不要音乐，甚至一个晚上就能制作出来。

但是，这是因为那时候简陋啊。整个游戏一共才十几个千字节。所谓的画面。就是罗列的像素点，所谓的音乐，就是利用蜂鸣器，几个声音来回循环，听起来和噪音甚至都没有太大的区别。

其实，这样的工程量。给一个熟练的硬件开发师，手边有足够的材料，有明确的思路，真的几个小时技能完成。

电子游戏早期要的不是多复杂，而是要多简单就有多简单，因为只有面向大众才能赚钱。

要用历史唯物的观点去看问题。以现在制作游戏的流程，去分析以前是怎么制作游戏的。

说一天晚上就能完成一款游戏制作，那就是扯淡。那才真是扯淡。

难道制作个最早期版本的《太空侵略者》，还要一百个人联合协作。不说别的，这一百个人的效率，还真不如一个人高。

因为一百个人的管理成本，就已经足够高了。想要让一百个人协力，那是十分耗费精力的事情。

事实上，林彦只管一个第五开发部，就是因为他觉得自己的能力有限，管不了太多的人。

要是有人管理能力逆天，那直接就分派任务到每个人手中，扁平化管理了。那还要组长，这个长那个长干什么。

因为《太空侵略者》原始简单，所以需要的人少，后来的游戏越来越难，所以需要的人越来越多。分工也越来越明确，这个过程就像是人类的发展史一样。

事实上，有些千叶游戏的员工，对于机器人的使用，显得忧心忡忡。因为，他们没有别的技能，也就是在流水线上做作工。

如果，流水线全用机器人了。机器人不用休息，疲劳的也慢，更不用吃饭，一天二十四小时可以连续开工。这样一比，他们不得全失业。

事实上，如果按照正常的流程，这些人确实应该下岗。

但是，怎奈何这些人都是千叶游戏的正式员工，都是终生雇佣制的受益者。也不能让他们进小黑屋里，逼他们自己辞职吧。

所以，