如果有人想要做项目，做的项目比较奇怪，看起来不是很靠谱，就来找千叶游戏。如果千叶游戏觉得有搞头，就一定会赞助的。

当然了，也因为业务扩张的原因，千叶游戏不可避免的新招收了不少员工。

不过，千叶游戏招人很克制。

哪怕是搞的项目这么多，摊子铺的这么大，千叶游戏实际的正式员工，也不到五千人。

要知道，现在外界根据千叶游戏拥有的固定财产，和品牌财富，等等乱七八糟的东西，估值可是达到了近百亿美元。

如果千叶游戏上市，市值还会膨胀，说不定都会成为日本第一市值的公司。在全球公司内，也能进入前十名的范畴。

不招那么多员工的原因其实很简单，就是一旦招了就意味着一辈子养这名员工了。而低端人才创造的价值永远是不高的。

比如说装配厂的装配工人。

千叶游戏自己的工厂，仅仅有那么一个，现在基本上是一个实验新产品生产线的工厂。

剩下的全部采用外包的形势。而千叶游戏在世界各地，一共大概一万五千名员工，除了那五千个正式员工。

剩下的全是劳务派遣。也就是说，是别的公司派遣来的。

当然了，每年在这些派遣工中，有一定转正名额。所以，派遣工一点不消极不说，甚至还比正式工积极呢。

毕竟，正是员工的福利待遇，让他们羡慕的眼红。

千叶游戏规模比较小还有一个好处，就是官-僚气息不是那么重。所以，扩张的能够这么顺利。

内部人和，外部天时地利，千叶游戏这艘庞然大物，就像是一艘巨舰，在世界的海洋上，披涛斩浪，勇往直前。(未完待续。)

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