是混的再惨，也不会被扫地出门。也不会缺一毛钱的福利。

当然，用这种方式运营企业的成本很高。不光光要付工资，还要支付其它许许多多的东西。

所以，到后来就算是日本的这些大企业，也喜欢上了“劳务派遣”，或者说“临时工”的制度。

我需要你的时候，你来勤勤恳恳的工作。你老了，不能工作了。我一脚把你踹开，回到你的公司去，这样一来，公司就省着承担一个退休职工的退休金了。

当然，后来这种制度在全世界都大行其道。甚至，有的公司，全国上下所有办理业务的营业厅，都是劳务派遣。

有可能本公司的正式职工和派遣职工的比例，达到一比十甚至更多。

这样的企业制度好么？(未完待续。)

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