媒体的运作和盈利模式。刘欣还是局限在了新媒体一个平台上，思维没有完全放开。看着手中这份策划案，他才是真正的大开眼界。周若彤能做到副总的位置上，看来也不是没有原因。

他越看越心动，越看越感叹，忍不住抬头看了一眼周若彤，发现她也在看自己，看来还是蛮在乎自己的意见。刘欣微微颔首，继续翻看着策划案。当翻到中间关于部门人员配备一页时，他看到了很多熟悉的身影，陈斌和李俊鹏赫然在列，还有张梦，还有七八个人，要么是其他部门的副经理，要么是分公司的经理，人员配置空前强大。其中就只有部门经理一职，是空着的。

难道是留给我的？刘欣心中微微一禀，想想也不可能啊。自己资历尚浅，在公司工作时间不长，而且现在的级别也不高，顶多也就是一/19181/个副主任。何况这次的新部门筹建还牵动到其他的部门，可谓是一次大变动，肯定是需要召开董事会商讨的。

自己是有前科的人，董事会肯定不会批准自己出任这个部门的一把手。可是，这个位置空着，其他位置上也找不到自己的名字啊。周若彤和自己谈过数次，而且还暗示过好几次，自己进这个部门是肯定的。可是居然找不到自己的名字？

还有张梦，她现在是策划部的经理，怎么也要调到这个部门呢？就算是这个部门未来的权限比较大，可是从经理成为副经理，级别上是降了哇。再说了，张梦展现出来的能力大家都看在眼中。她治下的策划部，也焕发出了别样的繁荣来。要是将她调走，策划部谁来管？

虽然心中百思不得其解，但他还是暂时将这个问题略过，继续翻看着后面的内容。当他看到后面时，就知道周若彤这次可真是大动作，简直就是一次公司内部大改革，整合公司内业务，或者盈利模式相同的部门，从而形成大的事业部。这样以来，新媒体事业部将整合好几个部门，策划部也在其中。

难怪张梦会出任新事业部的副经理，原来策划部在里面也仅仅是一个团队了，刘欣心中想到。

接着往下看去，这份方案中，还有一些职务上的调整。由原来的金字塔式的管理模式，逐渐往扁平化方向发展。几个大的事业部，互相之间各自形成竞争关系。这样一来就打破了公司层级多，导致信息传递过慢的状况。而且目前的蓝狐公司已经很臃肿，这样一来就可以将一部分人员裁减掉，对公司进行瘦身，同时引入了狼性文化。

大手笔啊。

刘欣心中忍不住感叹道。周若彤布局之精妙，改革之深刻