用的人才！”

“我们强调年轻化、知识化、专业化的大方向没有错！”

“但这并不意味着机械地、教条地唯学历论、唯年龄论！”

“尤其是在农业、乡村振兴这样的关键领域，实践出真知。”

“‘土专家’的实用技术、解决实际问题的能力，有时恰恰是新引进的高学历人才暂时所不具备的宝贵财富！”

他再次看向魏榕的方向，语气无比恳切：“培养人才不能千篇一律，更不能削足适履！”

“对于那些在基层一线长期默默耕耘，积累了宝贵经验，确有能力、有潜力、有干劲，但可能文凭稍低的实干型、经验型干部，组织上更应当在关键时候给平台、给机会！”

“让他们在更重要的岗位上提升理论素养和宏观管理能力，实现实践经验和理论知识的双向补充、完美融合！”

“这才是最有效的培养路径！”

“而将他们排除在培养渠道之外，恰恰是人才资源的巨大浪费和干部导向上的偏差！”

“不拘一格用人才，人岗相适求实效，这才是我们这次交流工作的深层意义所在！”

“针对孙伟同志的特殊情况，正是基于对实践的尊重、对人才成长规律的深刻把握、对推动农业现代化本土化发展的迫切需要，才做出了破格提名的慎重决定！”

“这并非无视规则，而是更高层级上对‘选贤任能’规则的务实履行！”

陈琪珙掷地有声！

他成功地将议题从狭隘的“学历年龄不合规”，拉高到了“人才成长规律”、“用人导向”、“务实能力”与“农业现代化本土化”的战略高度！

他赌赢了魏榕对此事的了解，这番话与其说是解释，不如说是对魏榕关于干部使用思路的一种精准阐释！

尤其是最后那句“不拘一格”、“人岗相适”、“务实履行”，几乎就是魏榕最近几次内部会议上讲话精神的翻版！

会场再次陷入沉默，但气氛已经截然不同。

刘明迪紧锁的眉头似乎略微舒展了一些，似乎在咀嚼“实践真知”、“土专家”这些说法。

吴新田眼中的质疑也淡去不少，露出了思索的神情。

他下意识地点了点头，显然对“实战能力比纸上谈兵强”的说法天然有好感。

张超森的脸色如同打翻的调色盘，一阵青一阵白。

他感觉自己精心策划的突破口，被陈琪珙用一席极具战略高度和