领基层工作变化的特殊人才，各区县应该大胆摸索合法合规的有效路径进行激励提拔。”

“他说，‘好制度是用来激活人的，不是用来捆死人的。破冰者固然有风险，但不敢破冰的庸常更可怕。’”

“好。”魏榕颔首，脸上终于露出了坚定的、如同指挥官决心下达般的表情。“大家今天争论的核心，我理解。”

“其实是在制度与魄力之间找平衡点。”

“担心开了先例的后患，担忧人心不稳，程序失控。”

她的气场瞬间变得肃然果断，“那么现在，程序上的突破口已经有了——市级和省里的指导意见文件就是我们‘破局尝试’的合法依据和操作指引。”

“备案通道就在那里！”

她的目光锐利起来：“至于鲁书记所忧虑的‘后遗症’——其他单位辅警会不会效仿攀比？”

魏榕微微摇头，嘴角甚至带上了一丝冷冽的笑意，“好办！效仿，要建立在同样功绩的基础上！”

“沙匡力同志的功绩是什么？”

“是凭一己血肉之躯，以自己的牺牲，维护了大局，消除了可能的社会群体性事件！”

“不是日常工作中的小功小过可类比！”

她提高了声调，字字千钧：“组织部门可以立即草拟一个配套的《关于明确“重大特殊贡献”认定标准及破格激励程序的暂行规定》。“

“我们要明确地竖起一个标杆：什么样等级的风险事件、什么样尺度的个人奉献才匹配得上‘破格提拔’的殊荣！”

“把它规范化，透明化！”

“让所有人明白：想要‘破格’，先要有拿得出手、经得起组织和人民检验的‘破局之功’！”

“这只会激励大家在关键时刻更敢担当、更有作为！”

“绝不是混乱的开始！”

她的声音平和而有力，“我认为，这个问题的核心在于我们如何看待‘破格’二字。”

她站起身，走到窗前，望着窗外生机盎然的县委大院：“什么是‘格’？‘格’是规矩，是标准，是多年来形成的行之有效的制度。”

“我们必须尊重它，但不能被它束缚。”

“我仔细看了容局长的报告，最打动我的不是沙匡力同志英勇负伤的事迹，而是他的坚持和奉献。”

“一个年轻人，明明有多次机会去南方发展，却始终坚守在辅警岗位上，为什么？”

会议室里鸦雀无声。