来，大家都觉得比自己的心理预期要好了很多，因此方案很快就获得了高票通过。

不过，对于大集体企业的补偿，是单另列出来的，陈明洛初步算了一下，大概需要两个多亿的样子，就能够比较容易地解决问题，应该说代价还不算是很高的。

即使是对于这一部分人，其实细分起来也各不相同，因为这里面有一半儿以上的职工实际上已经脱离单位很久了，或者出去经商了，或者去打工了，或者就压根儿找不到了。

所以对他们，陈明洛就选择了重灾区高额补偿，普通人一次性买断或者企业交足养老保险等两种不同方式的选择来解决这个问题，省得以后再有什么麻烦。

这样一来，其实问题就容易解决多了，选择权放到职工们的自己手中，选什么都是他们自己做出的，企业这边儿给的条件是很宽松的，唯一的要求就是要求快速做出决定，不能耽误阳朔重机的改制工作进程。

其实改制工作当中，最难搞定的往往就是中高层这一块儿，但是陈明洛出了绝招儿，现在大部分的中高层都有把柄捏在陈明洛的手中，屁也不敢放一个，所以这事儿就变得好办多了。

毕竟，作为普通职工来说，诉求是比较低的，只要不是砸了他们的饭碗，问题都不大。

陈明洛从一开始就抓住了问题的主要矛盾，所以办起事儿来才无往而不利。

电视台这边儿，因为受到了萧名学的充分肯定，所以雪萌也比较上心，经常往阳朔重机这边儿跑，对改制工作的进程做一些采访，在阳朔电视台的栏目中做了一个系列访谈什么的，主要是针对下岗工人啊、社会困难群体、普通职工、中层管理人员进行访谈，效果都还不错，收视率挺高的不说，甚至也得到了央视的充分关注。

当然了，这样的曝光率，也让很多人对陈明洛的做法感到有些不能理解。

国内的企业改制工作，一般都是神神秘秘的进行着，即便是到了最后的实施阶段，对于大部分职工都是近乎于保密的，只是在关键之处提示一下，具体的条款什么的，基本上都是秘而不宣，这种行为是最常见的。

正因为如此，所以当阳朔重机如此高调而且公开地讨论改制工作，同时跟社会上一些学者们探讨得失利弊的时候，就有很多国企领导认为这么做是在作秀，很难得到实际贯彻，因为这么做下来的话，领导层没有多大的油水可以沾，自然企业难以有前进的动力。

对于这样的质疑，陈明洛在跟雪萌交流的时候，也给出了自己的答案