业的经营状况，首先是要看业绩看保镖看盈利看市场什么的，然后才是去看车间里面的生产情况，这是一般的做法，但是对于陈明洛而言，他深知这些都是次要的，一家企业，能不能在市场大潮中坚持生存下去，并且获得比较好的发展，首当其冲的就是职工的精神风貌。

假如职工们的精神萎靡，自然就说明这家企业的经营状况堪虑，甚至有走下坡路的可能性，而职工们的精神风貌很好的话，那么即使遇到一点儿小挫折什么的，也有很大的机会可以翻盘。

从今天早上看到的情况来分析，这边儿的职工的精神风貌还是可以的，只是从衣着上来看，工人们的生活情况似乎并不是很乐观，这就让陈明洛感到有些忧虑，毕竟他已经听人说起过，铆焊分厂干着厂子里面最重最累的活儿，收入却很一般。

这种情况是需要得到改变的，否则的话，很容易造成厂子里面职工们的怨恨，进而引发其他什么不可预估的后果。

不过这一片人潮人海，来得快，过去得也快，陈明洛看了一下表，大部队通过之后，刚好是七点二十八分，也就是说**就是三分钟而已。

稀稀拉拉的后续者也就是在后来的两分钟内通过的，接着几分钟之内，有一些车辆开始通行，不过厂子大门已经关上了一大半儿，只留出了一个可以容纳轿车通过的距离，以保证厂子里面的一些车辆可以通行。

“领导们都来得比较晚一些嘛——”陈明洛看了看那些通过的轿车，就对苏锦文说道。

苏锦文回答道，“那是为了不影响职工们通行，所以领导们的轿车基本上都是在七点三十分之后到七点四十分之间通行的，况且职工们进入厂区之内，也需要一刻钟左右的整理时间，这方面并不会受到什么太大的影响。”

实际上，厂领导们的存在，并不在于按时上下班，他们所要担负起来的主要是管理业务和对市场的开拓方面，你让他们守在厂子里面坐班，自然是出不了成绩的。

陈明洛从来都不认为按时上下班就是好干部，一个好干部的评判应该是存在多重标准的，具体到某一个职位上，就存在特定的评判标准，搞一刀切是不可能起到良性促进作用的。

总体而言，陈明洛对于这边儿的情况还是比较满意的。

两个人开着车，又出去路边儿的早点摊子上吃了点儿东西，等到快九点的时候，这才重新开了回来，出示了通行证，把车子开了进去。

苏锦文对于铆焊分厂也是比较熟悉的，毕竟以前来过很多次。