人的条件，就是一旦成功签订用工合同之后，明宇集团这边儿先发三个月的生活费，这个才是关键。

消息放出来之后，顿时就让定康县元明粉厂的下岗工人们沸腾了。

这是天大的好事儿啊！只要是有点儿能力有点儿技术，对原先的工序比较了解的工人们，都觉得这是好日子到了，毕竟不管怎么说，自己也是专业人员，现在大家最关心的，就是企业的待遇问题。

如果新厂的待遇不错，那也省得跑出去打工了，毕竟背井离乡并不是什么好事儿。

对于大多数人而言，乡土观念还是比较浓重的。

不到两天的时间里，报名人数就超过了五百人，这已经大大超出了陈明洛的预期。

绝大多数人，还是原先的那些下岗工人，按照三个月的生活费来计算，这就需要陈明洛一次性支出五十万元来给付，真不是一件小事儿。

定康县的这些干部们，都觉得明宇公司这么宣传，未必就是真打算付钱，毕竟活儿还没有干呢，怎么可能直接就出钱，而且一出就是三个月的？

要知道原先这边儿的工资，也不过就是一个月三百元左右啊。

他们看不清楚明宇公司的底牌，陈通达和陈明洛父子却在谈论定康县的问题。

“工业的改革初期，国有企业工人是得到可观的物质利益的。但从八十年代末开始，国有企业工人开始品尝到从中央计划经济向市场机制的艰难转型所带来种种苦果，定康县下岗工人群体**件，不过只是其中一件很普通的事情。”陈通达对儿子说道。

经过一段儿时间的调查研究之后，陈通达对于这边儿的情况已经有了比较清醒的认识。

对国有企业的工人来说，在改革中所遇到的各种苦果中，最难忍受的就是铁饭碗的丧失。

这个过程开始于一九八七年的劳动优化组合，本来这一改革的目的，是要减少国有企业中的多余人员，它给了国有企业经理解雇富余职工的权力，结果是大批的国有企业工人被迫离开自己的工作岗位，这在新中国历史上还是第一次。

根据官方的统计资料，在全国范围内，八八年以前已经有三十多万国有企业工人离开了国有企业。工人对失去工作保障以及不断上涨的通货膨胀的不满，是工人支持次年的学生活动的主要原因之一。

但是，现在回过头来看，与今天下岗工人生活水平的急剧下降相比，当初那些改革措施对国有企业工人的影响并不是那么严重。

一方面