同样都有。

如此一来，他非常担心一个问题，那就是一旦林浩然宣布入主后，会不会从置地集团、万青集团、港灯集团等旗下公司向和记黄埔调太多高管过来。

如此一来，他们势必会受到排挤，甚至最后不得不如前任老大韦理先生那般，在和记黄埔看不到任何的希望了，只能选择主动离职了。

这，就是李察信最担心的事情。

他好不容易成为了和记黄埔权力最大的职业经理人，他实在是不愿意就此放弃这个位置。

业务董事夏伯殷有些犹豫：“林浩然先生可不是李加诚先生，他手段凌厉，连怡和和汇沣都败在他的手里，李加诚更是顶不住几天就败了，我们这样，会不会太冒险了？”

“正是因为他手段凌厉，我们才要先发制人！”李察信接口道，他眼中闪过一丝阴霾，“我们要让他明白，和黄离不开我们这支团队。

只要他答应给予我们足够的自主权，不过度干涉日常管理，我们保证和黄会平稳过渡，并且业绩会更上一层楼，这是双赢。”

此前，他们原本想支持李加诚对抗林浩然的股份争夺战，结果根本没有给他机会，李加诚就败了。

这让他们如今不得不开始接受林浩然入主和黄的事实。

另一名高管附和道：“对！我们可以拟一份‘管理层建议书’，表面上是为公司未来发展献计献策，实则明确我们的底线。

战略方向可以共同商讨，但具体运营必须由我们专业团队负责，如果他不同意……”

李察信接过话，继续说道：“如果他不同意，或者试图安插过多亲信来架空我们，那么我们不排除采取一些‘非暴力不合作’的态度。

比如，某些关键项目的进度可能会‘意外’放缓，某些重要客户的关系维护可能会出现‘疏漏’，还有如果他们真想让我们交接工作，我们完全可以拖着。

到时候，面临业绩压力和市场质疑的，将会是他林浩然！”

会议室内陷入短暂的沉默，这个计划无疑非常大胆，甚至有些疯狂。

但权力的滋味一旦尝过，谁又愿意轻易放手？

在韦理时代，他们曾是公司的实际掌舵者之一，习惯了拥有相当大的话语权。

李加诚时期虽然有所制约，但毕竟李加诚对多元化业务不算精通，他们依然有周旋的空间。

如今面对一个更年轻、更有能力的新老板，让他们的危机感空前强烈。

“好！