件事全部交给秦悦楠去处理了。

毕竟他很相信秦悦楠，觉得她肯定不会给公司招揽一些饭桶和摸鱼的。

初创公司最需要的就是活力和干劲，再加上自己给每个员工都是行业最高的薪资和最舒服的福利待遇。

这么好的条件，你要是还来摸鱼，那我就只能把你开除并用一句话总结了。

「你不做有的是人做。」

如果换做是其他公司，可能大家对其会嗤之以鼻。

但林深通过自己的高福待遇，已经将「招揽人才」的gg牌打出去了。

这也是秦悦楠为什么这么容易在招人淡季招到人的原因所在。

只要你工资高，福利待遇好，就不愁人来。

毕竟工作都是为了生活，再加上自己作为初创公司，虽然未来没有什么太大的保障，但可以赌一把未来会成为大的上市公司。

到时候，作为初创员工，说不定可以分的一部分的股权。

那这就是最完美的投资啊！

因此，不少人是抱着这样的想法加入深楠的，当然林深也很了解这些人的想法。

毕竟有【员工直招】

但不管怎么说，任务完成了，这让林深很是兴奋。

【员工直招lv7→lv8】

【破解效果：您招聘员工时将获得60→65的基础工资返现。】

【奖励：员工随机福利1】

【升级任务：通过招聘使得公司员工的个数超过200人（104/200，未完成）】

「招聘到两百人么。」

林深默默沉思。

这个任务完成难度，说高也不高，但简单绝对算不上。

按照林深的决策，以深楠目前的业绩，顶多也就只能养活一百五十人。

虽然【员工直招】帮林深减免了65的工资费用，但其他方面的费用还是需要一定成本的。

例如办公区的扩建，下午茶以及平日的加班费，或者一些公司赠送的小福利等。

这些都需要成本。

因此，按照林深的打算，在金陵的市场没有扩展起来之前，公司人数稳定在120人左右就好。

剩下的80人，估计就要从深婉传媒来搞定了。

林深想了想后，点开了【员工随机福利】

【员工随机福利（三亚一周行）】

【您可以携带一位员工，所有消费皆由「员工直招」ap