你的报告和我的初步意见一并上报给领导，走一个快速审批流程。

估计两三天内就会有正式批复下来，你先回去安心做做准备，有了回复，我马上通知你。”

“谢谢刘参赞的理解和支持！”阳光明心中最后一块大石落地。

事情比他预想的还要顺利。

组织上的大局观、务实以及对人才的珍惜与信任，为他扫清了计划中最大的体制性障碍。

离开联络处，阳光明立刻开始着手两方面的准备工作，节奏明显加快。

一方面，他通过大卫&183;陈发来的推荐名单，联系了其中两家，在bvi和港岛公司注册领域，口碑卓著的专业秘书服务公司和咨询机构。

他开始接洽bvi公司和香港公司的注册事宜，提前准备和填写相关的申请表格、股东董事资料声明书等文件，并了解掌握所需公证认证的大致流程。

他选择了一家看起来效率最高、保密评价也最好的机构，作为主要合作方。

另一方面，他正式启动了招聘计划。

他未来的商业帝国，不可能只靠他一个人单打独斗。他需要帮手，需要一支精干、忠诚、能完美执行他意志的专业团队，来处理日常繁杂的操作性事务和对外沟通协调。

他联系了硅谷和旧金山地区的几家知名猎头公司，明确提出了自己的招聘需求：分别负责国际业务和亚太区业务的两位总裁助理。

他对这两个职位的定位和要求非常清晰，在职位描述中写得明明白白。

负责国际业务的总裁助理，他希望是一位拥有深厚美国背景、熟悉华尔街游戏规则的金融业精英。

最好有在大型投行核心部门的工作经验，具备强大的执行力、风险控制意识和广泛的人脉网络，能够精准理解并高效贯彻他的投资指令，并与高盛等机构进行顺畅的日常对接。

年龄希望在三十五至四十五岁之间，年富力强，经验丰富，心理成熟稳定。

负责亚太区业务的总裁助理，他则需要一位熟悉港岛及亚洲市场，兼具国际视野和本土深耕经验的华人精英。

必须拥有在港岛主流金融机构的工作经验，深刻理解东西方文化差异和商业规则，便于未来作为他在港岛公司的代表，负责与亚洲区域业务伙伴、监管机构、服务商的沟通协调，以及部分亚太市场的投资研究与分析。

招聘信息通过猎头发布后，凭借极具竞争力的薪酬待遇和与高盛合作的背景吸引力，很快收