真诚：“在这一点上，我真得向您好好学习。不光要会埋头干活，还得会适时地、有理有据地为科室争取应得的资源和支持。这才是真正对工作负责的态度。”

郎天瑞被阳光明这番“吹捧”，说得心里既舒坦又有点汗颜。

舒坦的是，阳光明这话说得漂亮，把他拔高到了一个很高的位置。

汗颜的是，这主意明明是阳光明点拨他的，现在倒成了他郎天瑞主动体恤下属、勇于争取了。

他不由得笑骂了一句，语气亲昵：“你小子！少给我戴高帽！鬼心眼儿比谁都多！”

但他心里却是啧啧赞叹：这个阳光明，年纪轻轻，工作上雷厉风行、能力出众也就罢了，偏偏在人情世故、谋略算计上还如此老辣周全，看问题的角度和高度，往往让他们这些老资格都自叹弗如。

就拿光耀转正这件事来说，他虽然已经有了向岳书记靠拢、争取好感的想法，但若是没有阳光明今天这一番“无心”的提醒，他大概率会按照原计划，先去岳书记那里频繁汇报，等着领导暗示或发话。

那样最后即便办成了，他落下的人情，可能也就是个“会办事、能领会领导意图”的印象。

但阳光明给他指点的这条路，却是让他郎天瑞主动作为，以科室工作需要为由，正式打报告申请。

这份报告递上去，里面再巧妙设置一些只有阳光耀符合的条件，领导们自然心知肚明。

关键是，劳资科确实多年未申请，理由充分，程序正当。

只要报告写得扎实，领导批准是顺理成章的事情。

这样一来，他郎天瑞就成了主动发现问题、解决问题的能干下属，是在岳书记开口之前，就替领导分忧解难的贴心人！

这其中的差别，可太大了！

这阳光明，简直是把他郎天瑞往前推了一步，还送了他一个天大的人情和表现机会！

郎天瑞心里又是感激又是佩服，正要再说些什么，却听阳光明又貌似随意地补充了一句，声音压得更低了些：

“对了，郎科长，这申请报告写好了，是不是得先送到赵国栋厂长那里请他首签？

厂里人事方面的报告，以前赵厂长不怎么关心。

但领导关不关心那是领导的事儿，咱们做下属的还是得拿出态度来，你说对不对？”

郎天瑞愣了一下，下意识地回答：“按惯例，一般是先送到岳副书记……”

他的话戛然而止，脑子里像是有道闪电划