”

大多数人，都持反对意见。

认为，她们已经在育儿嫂这个行业取得了成就，现在每个月的业绩都很不错。

没必要扩展业务。

姜时愿看着面前闹哄哄的场面，没气馁。

她心里早有预料。

改变本来就是痛苦的，更何况，工作室大多数员工都是中年阿姨，她们接纳新事物的东西，本来就比年轻人要慢。

遇到未知事物，容易惶恐。

等她们说完，姜时愿才站起来，“我明白大家想的是什么，我们目前的业绩，可以支撑我们大部分员工月薪过万，但我和宋娴已经做过研究，现在社会上的年轻人越来越不愿意生孩子，但育儿嫂从业人员越来越多。”

“如果迟早有一天，我们的目标客户会变成老年人，或者一些特殊病人，与其被迫改变，不如自己做出改变。这件事我已经决定，也已经在找人找合适的写字楼。”

姜时愿的态度很坚决，她和员工们平常相处融洽，可是在这种重要决定上，她有自己的想法。

该软和的时候软和，该强硬的时候强硬，恩威并济，才能更显魄力。

“后续我也会陆续开始招人，如果大家有自己想学习护理和保姆技能的，可以找周丽报名，如果大家还是只想做月嫂育儿嫂，我也不勉强大家，但……为了鼓励大家多学习技能，在一个月后我们举行技能比赛，我们会邀请客户去现场进行评分，第一名，奖励十万奖金，第二名五万，第三名三万，除了这个，还有优先排单接单的资格！”

带动员工的积极性很重要。

姜时愿自己打过工，知道要去学习一样新东西多困难，只能想方设法的激励她们。

这个消息一出来， 开始反对的声音小了不少。

奖金的诱惑力可太大了。

但还是有人不理解，“这有什么好比赛的，保姆护工育儿嫂，说白了，不就是做同一种活吗，有什么区别……”

在她们心里，服务行业都大差不差，没什么区别，实在不需要大张旗鼓。

姜时愿解释：“这就不同了，月嫂更注意的是产妇和新生儿、小月龄宝宝的照顾，而育儿嫂更多的是倾向大月龄或者几岁的宝宝，至于护工，更多是照顾行为不太方便的护工，要学习压疮护理，还有康复运功之类的，还有保姆，要懂的就更多了，厨艺、家务收纳、服饰搭配、园艺……不需要每一个都精通，但至少我们得去学。”

“这些课程