落地窗外，灯火通明。

长桌两侧，西装革履的高管们围坐一圈，袖扣锃亮，领带一丝不苟，仿佛连呼吸都经过kpi校准。

他们面前悬浮著一块全息投影屏，鲜红的曲线如心跳般跃动。

那是『ai智能管理系统』上线一周交出的首份成绩单。

「各位请看。」cto推了推无框眼镜，镜片反射出数据的冷光，语气却热得发烫。

「人均日有效工时从62小时提升至89小时，专注度均值达84，情绪积极指数稳定在07以上！」

「太棒了！」cfo猛地拍案而起，咖啡杯被震得一跳。

「光这一项，人力成本就压缩了18！而且——」

他指尖滑动，调出另一组图表，眼中闪著资本家的精光。

「主动离职率反而下降了？这简直是奇迹！」

「那当然。」

hr总监唇角微扬，指尖轻点平板，「我们优化了离职意愿预测模型。一旦系统检测到员工：

浏览招聘网站超30秒，深夜发送含消极词汇的邮件。如『累』『不想干』『想死』，或连续三天笑容弧度低于15度……

就会自动触发『三级关怀干预机制』。」

「比如？」ceo饶有兴致地问道。

「比如，强制安排感恩冥想课。」hr笑著说道：「在工位上佩戴脑波仪，聆听《公司是我家》asr音频。

或者，将一封由ai代笔的《奋斗者家书》推送至其家人手机。」

她顿了顿，笑意更深。

「上周有个工程师，本来已更新简历，结果他70岁的母亲凌晨三点打来电话，哭著说：

『公司对你这么好，你怎么能背叛它？』。

他当场删了所有求职app。」

众人发出心领神会的低笑。

「实在心理防线太强的……」她压低声音，「我们就悄悄把他调去北海道数据中心，美其名曰深度培养计划。」

众人低笑。

这时，运营副总裁却皱起眉：

「不过……最近工会那边有点动静。说有员工因长期高压出现焦虑症，还有人写了匿名信，说系统把人当机器。」

会议室瞬间安静。

空调的嗡鸣声忽然清晰起来。

ceo缓缓放下咖啡杯，金属底座与玻璃桌面轻碰，发出清脆一响。

他轻轻吹了吹杯口的热