但他面上依旧热忱：「这一点，我们的ai完全能做到。不过……」

他略作停顿，眉头微蹙，似有顾虑，「5到10分钟就评估一次，会不会让员工压力过大？」

话到嘴边，他又咽了回去。

身为一个「幼年资本家」，怎能质疑前辈的先进管理理念？

要尊重，要学习，要捧场。

「你们还有什么要求吗？」他迅速切换回笑容。

东野眼中精光一闪：「我们还想设立一个内部排行榜。每日在系统首页公示『红黑榜』，按综合评分排序。连续排名靠后者，需提交书面检讨。」

「检讨书必须经ai审核。需包含对自身数据缺陷的认知、改进承诺、以及对团队影响的反思。

审核通过后，方可在周会上公开宣读。」

「妙！」正一击节赞叹，「我建议对这些『状态低迷』的员工，启动『行为重塑计划』。

比如强制参加笑容肌肉训练、语音语调摹仿课程、甚至坐姿矫正。

这些，ai都能实时监控并反馈。」

「正是如此！」东野大笑，「正一先生果然一点就通。」

两人相视而笑。

正一端起茶壶，亲自为东野续水，「贵方的理念令人敬佩。

将人的劳动彻底转化为可量化、可比较、可优化的数据流，这才是真正的科学管理、透明公平。

员工效率提升，热情高涨，企业自然蒸蒸日上。」

东野满意地点头。

这正是本田高层坚信的真理。

想要熬过经济寒冬，就要靠这套「数位化管理」了。

然而，当东野略带忧虑地说出最后一句：「我们唯一担心的，是数据隐私和系统安全……」

这时，正一立刻肃容，右手抚胸，郑重道：

「我以天皇的名义起誓——正义集团绝不会窃取本田一丝一毫的资料。」

东野笑了。

他知道这只是场面话，但姿态到位，就够了。

他趁热打铁：「正一先生，您的汽车公司未来必成行业巨头。

不如我们携手，共同推行这套ai管理系统，树立日本制造业的新标准？」

正一却缓缓摇头，神色认真：「我这个人比较保守。若本田先行试点，成效显著，我再跟进也不迟。」

他摸了摸胸口。

哦，良心还在跳呢。