第一排最左手边的位置上。要是平常的会议 也就罢了。

可这一次，446团可是有着两位首长，莅临指导的!！

主席台第一排的位置，岂是那么好坐的？

纵观第一排的各位成员，就属赵卫红的级别最低，肩膀上的“星星”最少。

剩下的各位人员中，除了两位首长，便是446团的各位党委常委！

这份座次上的安排，已经在无形之中，说明了很多问题。

是以。

哪怕会议，尚未开始。

赵卫红也依旧如同自己参与过众多会议一样，成为了全场的焦点！

“下面开始开会！”

“首先宣布一下，团党委决定在教导队，成立试点单位的相关事项”

像是这种只有干部参加的“闭门会”，并没有普通会议那么多繁琐的流程。

韦滔上一秒宣布开会开始，下一秒便讲起了会议的核心事项。

端的是干脆利落，简单明了。

“这第一点，便是试点单位的规格，暂定为副营级！”

“对标师改旅之后，旅级编制下连级单位的等级。”

韦滔手捧十几分钟之前才总结诞生而出的发言稿，滔滔不绝的讲了足足半个小时！

抛开那些动员，以及阐述试点单位建设意义的套话。

韦滔所讲的核心内容，便是试点单位的选拔机制了！

简单来说。

试点单位，实行的是“淘汰制！”

在试点单位成立初期，其内部的人员并不会严格遵循副营级大连的编制数量。

而是尽可能的在全团各个连队之中，抽调数量大致相当的精干人员，然后在实践工作中，对表现不佳的人员进行淘汰，做到优中选优！

其中，与各位主官息息相关的，自然是试点单位中各个干部岗位，乃至于主官岗位的“选拔”方式了！而韦滔接下来的话，直接往会场之中，投下了一枚重磅炸弹！

“经团党委研究讨论，分析研判后。”

“现决定，全团所有连级军事主官，都要参与到试点单位的建设中来，统一担任排长职务！”一石激起千层浪！

排长？

此言一出，许多下定决心，誓要加入试点单位的主官，也不由的露出了为难的神色！

从一连主官，到试点单位的排长，跨了多少级别，自是不必多说。

而最艸蛋，莫过于试