引了一批用户外，整体反响平平，销售数据更是远未达到预期。

总部的压力，自然会层层向下传导。

“耿拒绝了将引擎部门的部分职能转向销售支持，他认为这会影响团队的研发专注度。”

史蒂夫对着电话，试图解释当时的决策背景，电话那头，总部的声音冰冷得不带一丝温度：“所以你就认为他失去了控制？”

史蒂夫的额头渗出了冷汗。

没错，他当时就是这么想的。

甚至其实当时不仅仅是他这么想，公司高层也有很多人这么想。

道理很简单。

在星辰看来，耿照这一群人是人才。

但在epic的高层看来，这就是一群售后，毕竟虚幻引擎的研发团队核心还是在美国，所以只要华夏引擎团队能把售后做好，就行了。

在这样的情况下，耿照的做法就很，固执、不懂变通。

都什么年代了，还抱着技术至上的老黄历？公司需要的是增长，是利润，是漂亮的财报！

所以，史蒂夫就想着把耿照这块石头搬开，换上自己那个更“听话”、更懂“商业”的副手。为此，他甚至在耿照提出离职意向时，表现出了异乎寻常的“大度”与“效率”，不仅没做任何挽留，还在审批流程上大开绿灯，亲手将这位大神送出了门。

这事其实在正常不过了。

你正常要开除耿照这样的人，光赔偿金就不少，而且还很麻烦。