大耿照本就不是长袖善舞的销售人才，陪着笑脸谈了几轮，发现华夏这些游戏厂商，哪怕是还在用虚幻引擎的厂商，对登录epic商城也没什么兴趣。

有些厂商老板被磨得没办法，碍于面子，答应多平台登录一个。

这已经是极限了，至于独占？

“我疯了？就算不去星辰，不去stea，我上wega也行啊，怎么也不可能在epic上独占啊。”这句话，是一位游戏公司的老板在酒桌上，拍着耿照的肩膀说的原话。

话糙理不糙。

就是有点伤人。

工作推进不顺，总部那边却觉得他不上心，甚至怀疑他消极怠工。

到了今年年初，这种压力已经快要压得他喘不过气，楚晨看完资料，擡起头，正好对上熊锐求救的眼神。

他笑了，伸手拍了拍熊锐的肩膀。

“行了你，当着人家的面就想把家底掏空啊？这是技术交流，不是商业间谍活动。”

一句玩笑话，把凝固的气氛冲开了一道口子。

会议室里紧绷的弦松了下来，熊锐挠了挠头，也知道自己刚才太急了，有些不好意思。

说完这话，楚晨没再看他，而是转向了耿照，脸上的笑容很温和。

“耿工，熊锐这问题，确实不该问。不过，我们今天讨论的，也不是具体怎么实现某个技术，而是路线和理念。”

他顿了顿，目光扫过在场的所有人。

“在我们星辰，有一个原则。做技术的，就安心搞技术。做市场的，就专心跑市场。不能让写代码的手，天天端着酒杯去跟人称兄道弟。那是对人才最大的浪费。”

就同样是问问题。

皇帝亲自，解衣衣之，推食食之，以求解惑。

和旁人询问，是不一样的。

耿照和约翰&183;安德森，这两个“外援”，彻底成了旁观者。

约翰看着眼前这魔幻的一幕，忍不住低声用英语问耿照：“你们华夏的公司，都是这么开会的？”耿照苦笑了一下，摇了摇头。

他见过的会议多了去了，有拍桌子骂娘的，有互相推诿甩锅的，有老板一言堂下面鸦雀无声的。但像今天这样，老板几句话定下方向，下面的人就能立刻摒弃前嫌，为了一个共同目标而高效协作的场面，他也是第一次见。

这不只是老板的个人威信，更是一种深入企业骨髓的文化。一种以解决问题为导向，而不是以部门利益为导向的文化