到了18年，陆铭再做自我介绍的时候，得到的反应就完全不同了。

当别人知道他是华夏人之后，往往下一句就是：

“诶，你是华夏人？那你玩星辰的游戏吗？”

“你星辰账号多少，我们加个好友吧。”

“听说华夏服务器的福利比我们好，是不是真的？能让我看看你的账号吗？”

再后来，titok火了，还会有人好奇地问他，那些在日本爆火的短视频，是不是真的都是从华夏传过来的。

这短短两年间，星辰tap，和titok在日本是真的火得一塌糊涂。

学校里真的有非常多的日本同学，手机里都装着星辰系的app。

到了今年，陆铭被同为华夏留学生的朋友，硬拉着去大礼堂围观了星辰的校招宣讲会。

好家伙，那场面，乌泱泱的全是人，把礼堂挤得水泄不通。

只能说，星辰赚钱这件事，不仅华夏人知道，看着游戏排行榜的日本人，心里也跟明镜似的，大家都知道星辰赚钱。

而且星辰在日本，作为“招人单位”的口碑也非常好。

不要以为只有华夏人才会吐槽公司，日本人也会，可能现实里不会，但是互联网上却是一大堆。特别是在日本的互联网的一些匿名论坛，是年轻人宣泄职场压力的主要渠道。

陆铭偶尔也会上去看看，找乐子的同时，也算是了解本地文化的一种方式，毕竟他也在思考毕业之后是要留在日本，还是回国。

上面的帖子，充斥着对传统日企的血泪控诉。

“今天又被课长抓去喝酒，说明天要和客户打高尔夫，让我五点就去他家门口等着接他……我只是个新人啊，为什么要当他的司机？”

“提交的方案被部长改了七八遍，最后又改回了第一版，还把我骂了一顿，说我浪费他时间。”“公司里，三十岁不到的，只有我一个，剩下的全是大叔，每天中午吃饭都不知道聊什么，感觉自己快要窒息了。”

这种压抑的、论资排辈的氛围，是大多数日本公司的常态。

前辈对后辈有着绝对的权威，下班后的“歙办会”更是被视为必须参加的社交活动，不去就是“不会读空气”，不合群。

可星辰不一样。

就拿陆铭所在的学校吧，就有不少传言。

说是某个学长，去年毕业后就成功入职了星辰的东京分部。

据他说，星辰的管理层非常年轻，平均年