条是，拒绝外行指导内行，拒绝命令主义。」王曜摇摇头。

众人听到这种管理制度再次面露难色，这不是就是松散管理吗？

人效怎么可能提得起来？

现在没有竞争对手，天网有先发优势所以利润高，但以后陷入竞争之中，这些浪费的人效肯定会成为拖累公司的毒瘤啊！

「天网目前在职员工已经接近五千人了，而且平均工资远超同行业达到了5000/人的水平，比盛达和嗖狐这些科技公司的人均都要高了。」宋戈再次提出质疑。

在上沪平均工资刚过2000的年代，天网的工资待遇绝对算得上是天价了，盛达他们这些是i行业，属于尖端白领人才，研发+市场部门人均才5000出头。

在他们眼中，天网都是一些执行文职，3000/月都算是高薪了，这个人均绝对有问题，而且福利待遇也都是按照2w/人/年的恐怖标准发放，比外企待遇都好。

这就是在糟蹋钱啊！

给2500块钱一样有的是人要干！

一想到这些都是未来自己兜里的利润，他们就有些肉疼。

「宋总这个对比法没有太大意义，行业不同，运营策略也不同，天网的待遇高，所以吸引的人才也多，人才是有限的，都聚在天网之后，那竞争是不是小了？

这叫高薪养廉，看似人工开支巨大，实则是变相抢占市场，而且天网是靠着大家撑起来的，每个人赚的钱都是自己应得的，这是良性循环。」王曜摇了摇头。

「王总对员工的忠诚度和人性似乎过于乐观了。」宋戈轻笑着摇摇头。

「确实，短期来看没什么问题，但人是会变得贪心，对人员流动性来说是一个很大隐患啊。」许良也点头表示赞许。

「人往高处走，水往低处流，当公司满足不了员工的贪心时，不是应该反思是不是运营出了问题，开始调整方向吗？怎么能怪员工贪心呢？而且员工是公司的创造者之一，又不是公司的资产，还能限制人家的自由？又不是佃户。」王曜轻嗤一声。

「噗嗤。」朱株闻言忍俊不禁的跟着一起笑出声，引起所有人的瞩目，连忙摆手道：「抱歉，我们王总说话比较抽象，可能90后都这样，大家不要见怪。」

「王总快人快语，跟这样的创始人合作至少不用担心背刺，是个好习惯。」

董评笑呵呵的缓和气氛。

「王总，您是传媒行业的前辈，没有什么建议给天网吗？」王曜看向一