外边说的那么好。”张超阳看完，心里依旧憋着口气。

“外边还说是他保着我们搜狐视频，是平台的台柱子。”

“我看也就那么回事，咱们公司没有人是必不可少的，来来去去那么多人，公司照样好好的。”

张超阳这人对自己看的太高，对别人则又抠又苛刻，才早就了搜狐这所著名的“华夏互联网人才训练营”。

一家公司通常会存在一系列通病，同时也是公司最大的特征。

想白度就是干啥都起了个大早，赶了个晚集。

ai，造车，地图，贴吧……什么他都干，而且干的很早。

可问题是，白度急功近利，刚有点起色，市占率都没达到绝对霸主地位就开始想着要变现，而且往往变现手段非常low。

并且各个新开发部门都是外行领导内行，这些外行则是更大领导的亲信，做黄了也不过是罚酒三杯。

搜狐这边则刚好相反，张超阳没有太多亲信，他能发掘能人，从外部找来高手负责项目。

可一旦事办完了，他立即就变脸，待遇，态度马上改。

优库的古永强，爱奇艺的龚宇，酷6的李善友，秒拍的韩坤，人人网的陈一舟，搜狗的王小川都是搜狐的老人，并且集中在搜狐最鼎盛的那几年离开。

这几位要是都在，搜狐视频和搜狐微博不至于成后来那样。

为啥搜狐散是满天星，聚是一坨……压根聚不起来。

还是张超阳这个老板的人格有缺陷。

金山的人出去了叫金山系。

阿里的出去了叫阿里系。

搜狐的出去了，个个和张超阳有仇，建公司和他抢市场。

这到底是谁的问题，一目了然。

后来的移动互联网时代，整个搜狐最值钱的东西，成了那栋在五道口的办公楼……

老板是这性格的，下边的人也慌。

一听他说这话，心里便起了想法。

外加公司本也有派系，一听老板的口风，嚯。

不管是“揣度圣意”，还是“借题发挥”。

大棚撑着搜狐视频这个话一传出去，他在公司的待遇立马就变了。

一点没变好！

人言可畏。

还有一句话叫功高盖主。

你的节目是小火了一阵，可你只是公司的艺人，因为他签的的确是艺人约。

外边传你捧平台，那我们这些领